Diversiteitsbeleid rukt verder op ondanks papieren stop

Verschillende Nederlandse bedrijven met een beursnotering evalueren hun diversiteitsbeleid. Het gaat om ondernemingen die ook actief zijn in de Verenigde Staten, waar sinds dit jaar nieuwe regelgeving geldt. Dat schrijft Eumedion, dat opkomt voor de belangen van institutionele beleggers.

De nieuwe Amerikaanse regelgeving heeft betrekking op doelstellingen van bedrijven rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). President Donald Trump is erg kritisch op deze DEI-targets, die hij eerder discriminerend noemde tegenover witte mensen en mannen.

Enkele bedrijven hebben al bepaalde doelstellingen aangepast, constateert Eumedion. De belangenvereniging begrijpt dat de bedrijven beperkingen ondervinden op het gebied van DEI, maar benadrukt “het belang van gelijke kansen, inclusieve werkplekken en gelijk loon voor gelijk werk”. De belangenvereniging zal bedrijven “dan ook verantwoordelijk blijven houden voor hun praktijken op dit terrein”.

De belangenvereniging noemt bijvoorbeeld verzekeraar Aegon, die heeft besloten te stoppen met een doelstelling voor vrouwen in hogere leidinggevende functies. Een ander voorbeeld is advies- en ingenieursbureau Arcadis dat de bonuscriteria tussentijds heeft aangepast. Zo werd een doel voor genderdiversiteit vervangen door een doel dat niet gerelateerd is aan diversiteit, stelt Eumedion.

Alle bedrijven benadrukten te moeten voldoen aan de lokale regelgeving, maar absoluut niet in te boeten aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, stelt Eumedion. Volgens de beursondernemingen zijn deze onderwerpen juist goed voor bedrijven en organisaties. “Bedrijven blijven prioriteit geven aan het bevorderen van een inclusieve omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt”, aldus de belangenvereniging.

Verder meldt Eumedion dat de diversiteit in de toplaag van bedrijven met een notering in Amsterdam is toegenomen. Zo bestaan de besturen van de AEX-bedrijven op 1 juli van dit jaar gemiddeld voor 29 procent uit vrouwen. Dat was een jaar eerder nog 24 procent. Het aandeel bestuurders met een andere culturele achtergrond nam toe tot 8 procent van 7 procent een jaar eerder. (ANP)