Dertiende maand verliest zwaar terrein aan winstdeling

De klassieke dertiende maand verliest snel terrein als arbeidsvoorwaarde. In 2025 wordt deze ‘vaste’ bonus 30 procent minder vaak genoemd in vacatures dan een jaar eerder. Dat blijkt uit een data-analyse van miljoenen Nederlandse vacatures door vacaturesite Indeed.

Werkgevers stappen over op een meer variabele beloning, zoals een winstdeling, die dit jaar 32 procent vaker voorkomt in vacatureteksten. Tegelijkertijd hanteren sommige sectoren, zoals de schoonmaaksector, de dertiende maand nog altijd omdat deze in de cao is vastgelegd.

Ook de eindejaarsbonus (-5%), worden gezien vanuit het idee dat die nauwelijks een afspiegeling is van de bedrijfsresultaten. Prestatiebeloningen daarentegen bewegen wel mee met de bedrijfsresultaten en bieden werkgevers daarmee meer flexibiliteit.

Hoewel de dertiende maand in veel sectoren steeds minder vaak voorkomt, geldt dat duidelijk niet overal. Vooral de schoonmaaksector springt eruit: van alle vacatures waarin afgelopen jaar een dertiende maand werd aangeboden, neemt de sector 36 procent hiervan voor zijn rekening. Ook in de verpleegkundige zorg is de extra maand salaris relatief gebruikelijk; deze sector is goed voor 10 procent van alle vacatures met een dertiende maand in 2025.

Het gaat hierbij vooral om sectoren waar de dertiende maand van oudsher gebruikelijk is, vaak omdat deze in de cao is vastgelegd.