Bedrijven stoten zzp’ers en werk af door duurder flexwerk

Het wordt voor bedrijven moeilijker om de flexibele schil van losse medewerkers in te richten. Dit als gevbolg van strengere flexwetgeving en meer handhaving van zzp-regels. Dit geven bedrijven aan in een ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

Daarin zeggen driekwart van de ondervraagde bedrijven ook te vrezen voor oplopende kosten van flexwerk. Omdat de behoefte aan flexibiliteit blijft en veel zzp’ers niet in vaste dienst willen, zijn werkgevers op zoek naar alternatieven. Ook zien zij dat de werkdrukbeleving onder vaste krachten oploopt en dat sommige werkzaamheden worden gestopt.

Onlangs werd duidelijk dat de Flexwet die in het parlement was ingediend, wordt ingetrokken. Maar nog onbekend is welke wetgeving hiervoor in de plaats komt.

Uit het AWVN-ledenonderzoek blijkt dat 75% van de werkgevers verwacht dat de kosten van flexwerk hoger worden als gevolg van de wetgeving. Daarnaast voorziet 68 procent dat de (administratieve) regeldruk stijgt. Bijna zes op de tien werkgevers (58%) stellen minder flexkrachten te zullen inzetten en 16 procent zegt zelfs helemaal geen flexwerkers meer te zullen inzetten zodra de wet die lijkt op de nieuwe Flexwet is aangenomen.

Tenslotte verwacht 19% van de werkgevers werkzaamheden uit te besteden of te stoppen met bepaalde werkzaamheden (6%).

Het inzetten van minder flexibele krachten vertaalt zich niet evenredig in meer vaste dienstverbanden. Ondanks dat bijna driekwart van de werkgevers aangeeft minder of zelfs geen flexwerkers in te zullen zetten, geeft slechts een derde aan dat er meer vaste dienstverbanden zullen komen als de flexwet van kracht is.

Verder geven werkgevers aan te verwachten dat hun organisatie minder flexibel wordt en dat vaste medewerkers hierdoor een hogere werkdruk ervaren.

Ook de effecten van het opheffen van handhavingsmoratorium op 1 januari 2025 werken nu al sterk kostenverhogend, blijkt uit het onderzoek. Bijna de helft (46%) van de werkgevers heeft te maken met hogere loonkosten, doordat zij in plaats van zzp’ers mensen inhuren via een andere flexvorm, zoals uitzenden of detachering.

En meer dan de helft van de werkgevers (56%) zegt dat de werkdruk voor het personeel door de zzp-handhaving is opgelopen. Opvallend in de onderzoeksuitkomsten is dat 47% van de werkgevers zzp’ers een vaste aanstelling heeft aangeboden, maar dat die daar vaak niet voor voelen. Slechts 6% van de werkgevers geeft aan dat zzp’ers bereid zijn om in loondienst te komen.

De flexwetgeving volgt uit het arbeidsmarktpakket waarover werkgeversorganisaties en vakbonden in 2021 overeenstemming bereikten. De flexmaatregelen hebben tot doel om meer zekerheid te bieden aan flexwerkers, maar ook om het vaste contract minder vast en star te maken. Dit lijkt vooralsnog niet uit de verf te komen. AWVN ziet dat de behoefte aan dit laatste bij werkgevers nog onverminderd groot is.

Aan het AWVN-ledenonderzoek over de gevolgen van het opheffen van het handhavingsmoratorium en de impact van het wetsvoorstel Flex, namen 162 werkgevers deel. Zij vormen een goede afspiegeling van het Nederlandse bedrijfsleven.