4 voorwaarden voor compensatie van de transitievergoeding

De transitievergoeding voor ontslagen werknemers is regelmatig een bron van misverstanden en onenigheid. Soms komen deze kwesties voor de rechter. Vooral als er allerlei toestanden en kortingen zijn verrekend in een transitievergoeding. Vooral bij transitievergoedingen in geval van ontslag bij ziekte kan er onduidelijkheid ontstaan.

In dit soort omstandigheden is het vaststellen van de juiste transitievergoeding van belang, omdat het UWV het uigekeerde bedrag terugbetaalt aan een werkgever onder bepaalde voorwaarden. Maar dan moet de vastgestelde transitievergoeding wel voldoen aan de voorwaarden.

Onlangs kwam zo’n kwestie voor de rechter, omdat het UWV niet de gehele transitievergoeding terugbetaalde aan de werkgever. Het ging om een transitievergoeding wegens het beëindigen van het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer . Onderdeel van deze transitievergoeding in kwestie was een aanvulling op het loon meegenomen. Die was niet verplicht, maar kwam voort uit een afspraak met de werknemer in kwestyie.

Dit betrof een aanvulling op het inkomen bij een 33-urige werkweek tot een inkomen voor een 39-urige werkweek. Op de aanvulling mocht de werkgever de WAO-uitkering van de werknemer in mindering brengen. Dit wordt aangemerkt als sociaal loon.

Maar het UWV weigernde om het sociale loon, de aanvulling voor vijf uren per week, mee te nemen voor compensatie van de transitievergoeding. De werkgever eiste bij de rechtbank alsnog het hele bedrag.

De rechtbank constateerde dat de transitievergoeding van de werkgever niet voldeed aan de regels. Sociaal loon maakt reglementair geen deel uit van de transitievergoeding, ook al kunnen werkgevers besluiten dat dit er wel deel van uitmaakt. Het is echter terecht dat het UWV het sociaal loon buiten beschouwing laat. Alleen het loon dat een directe vergoeding vormt voor verrichte arbeid hoeft te worden meegenomen bij de vaststelling van een transitievergoeding die het UWV compenseert.

Behalve sociaal loon vallen ook persoonlijke toeslagen buiten de grondslag voor het vaststellen van een transitievergoeding, als daar geen arbeid tegenover staat in de vorm van overuren of meerwerk. Werkgevers die deze relatie tussen extra werk en toeslagen willen aantonen, moeten die goed registreren.

Een goede salarisadministratie is ook van belang voor een werknemer die afvloeit naar een uitkering. Sociaal loon wordt namelijk niet in mindering gebracht op een WIA- of WAO-uitkering.