Helft organisaties weet niet welke kennis nodig is

Geplaatst op 08-04-2010 door Michiel Rohlof
1662 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

De helft van de organisaties weet niet welke kennis de komende jaren nodig is. Dit ondanks het besef dat het kennis- en ervaringsniveau van werknemers in toenemende mate het toekomstig succes van organisaties bepaalt. Dit blijkt uit een recent door Yacht gehouden verkennend onderzoek naar de wendbare organisatie onder HR managers en HR directies.

Doel van het onderzoek was te achterhalen hoe HR managers en HR directeuren de verschillende facetten van wendbaarheid en flexibilisering van hun organisatie ervaren. De belangrijkste conclusies uit het onderzoek zijn:

- De economische crisis heeft organisaties flexibeler gemaakt, waarbij de directie het beleid rondom flexibilisering bepaalt. HR zal hierbij meer adviserend moeten optreden.

Ondanks het bewustzijn dat het organiseren van kennis toekomstig succes bepaalt:
- Geeft de helft aan niet te weten welke kennis er nodig is de komende jaren.
- Geeft een derde aan dat hun bedrijf schaarste niet als key issue ziet.
- Geeft de helft aan nog geen strategisch HR beleid te hebben om organisatie doelstellingen te halen.

Als dat wel gebeurt is dat met name in conjunctuurgevoelige sectoren als industrie en zakelijke dienstverlening.

Driekwart geeft aan dat bestaande HR instrumenten niet aansluiten bij toekomstige behoefte; Meer dan de helft heeft de instrumenten nog niet aangepast.

De helft heeft nog geen concrete acties ondernomen de organisatie flexibeler te maken. Waar dat wel gebeurt wordt vooral de flexibele schil verhoogd, flexibele werktijden ingevoerd en is thuiswerken mogelijk gemaakt. Sporadisch wordt genoemd: ontwikkelen personeel voor betere doorstroom, stimuleren multi inzetbaarheid en het ontwikkelen visie op flexibiliteit.
 
Achtergrond
Yacht constateert dat organisaties vanwege de crisis flexibeler en wendbaarder willen worden. Daarbij lijkt de prioriteit van het management te liggen bij kostenscenario’s en financiering en minder bij de strategie.  Kennis is een essentiële factor in het toekomstige succes van organisaties en tevens is het verlies aan kennis het grootste probleem de komende jaren. Het behalen van succes en een goede concurrentenpositie hangt dus sterk samen met goed zicht op de benodigde kennis/expertise. Het koppelen van een strategisch personeelbeleid aan de business doelstellingen voor de middellange termijn en het ontwikkelen van bijbehorend HR advies en instrumenten wordt dus bepalend voor het slagen van ondernemingen. 

Gerelateerde Artikelen

Hulp gevraagd bij het nemen van een foto...

Een paar weken geleden las ik 'Doorbreek de cirkel' van Arend Ardon. Het is een handzaam boekje waarin Ardon op zeer toegankelijke wijze de resulta...

Geplaatst op: 20-03-2012 :: 1149 x gelezen :: meer Column, meer Performance Management, lees verder »

Business Intelligence in de Praktijk: 10 lessons learned

Veel bedrijven lanceren allerlei projecten om Business Intelligence (BI) te implementeren. Veelal zijn deze projecten erg kostbaar en leveren ze ma...

Geplaatst op: 21-03-2012 :: 3958 x gelezen :: :: meer Artikelen, meer Performance Management, meer Checklists, lees verder »

Data en dan?

Business Intelligence is momenteel een verzamelnaam geworden van allerlei processen en projecten waarmee een mêlee aan cijfermateriaal in moderne ...

Geplaatst op: 11-04-2012 :: 1148 x gelezen :: meer Column, meer Performance Management, lees verder »

Het gat van Performance Management

De laatste tijd ben ik regelmatig betrokken bij gesprekken rondom de positionering van producten en diensten. De vraag: "Wat hebben we nu te bieden...

Geplaatst op: 23-04-2012 :: 942 x gelezen :: :: meer Column, meer Performance Management, lees verder »

Ray Payette (IBM): 'Value Integrators presteren altijd goed, ongeacht de economische omstandigheden'

Geen twijfel mogelijk: prestatiemanagement kan tot betere bedrijfsresultaten leiden. Toch slagen lang niet alle bedrijven erin de vruchten te plukk...

Geplaatst op: 01-05-2012 :: 1568 x gelezen :: meer Artikelen, meer Performance Management, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.