Ondernemingspensioenfondsen mogen in de toekomst samengaan

Geplaatst op 01-10-2009 door Jeppe Kleyngeld
1312 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Ondernemingspensioenfondsen die ten minste vijf jaar bestaan, mogen in de toekomst samengaan. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daartoe op 22 september jongstleden een wetsvoorstel tot wijziging van de Pensioenwet ingediend bij de Tweede Kamer.

Reden voor het wetsvoorstel is dat vooral kleine ondernemingspensioenfondsen het steeds moeilijker vinden om te voldoen aan de eisen van de Pensioenwet. Zij hebben moeite om mensen met de benodigde kennis te vinden voor bestuur, deelnemersraad en verantwoordingsorgaan.

De verwachting is dat de samenvoeging van ondernemingspensioenfondsen de fondsen in het bijzonder ten aanzien van beheer en bestuur schaalvoordelen zal opleveren. Het wetsvoorstel houdt een fundamentele herijking in van het begrip ondernemingspensioenfonds.

Een ondernemingspensioenfonds hoeft niet langer alleen voor één onderneming of groep ondernemingen werkzaam te zijn, maar kan de pensioenregelingen ook uitvoeren voor meerdere ondernemingen of groepen indien dat gebeurt door samenvoeging van de pensioenfondsen van die ondernemingen of groepen.

Uitgangspunt blijft dat de (diverse) pensioenregelingen van een onderneming of een groep een financieel geheel vormen indien ze door een en hetzelfde pensioenfonds worden uitgevoerd. Voor de situatie waarin bestaande ondernemingspensioenfondsen worden samengevoegd, wordt de eis van een financieel geheel toegepast op de oorspronkelijke ondernemingspensioenfondsen.

Dat betekent dat na een samenvoeging van ondernemingspensioenfondsen de vermogens van de oorspronkelijke fondsen gescheiden zullen blijven. Dit houdt ook in dat de oorspronkelijke ‘solidariteitskringen’ van de deelnemers aan een bestaande pensioenregeling van een bedrijf in stand blijven.

Ten aanzien van de bestuurssamenstelling wordt voorgesteld dat van iedere onderneming (of groep) ten minste een lid namens de werkgever en een lid namens de werknemer in het bestuur zitting heeft. Verder wordt ten aanzien van de vertegenwoordiging in de deelnemersraad in dit wetsvoorstel voorgesteld dat iedere onderneming of groep vertegenwoordigd moet zijn.
 
Bron: Tweede Kamer




 
 

Gerelateerde Artikelen

Kwart organisaties denkt dat werkkostenregeling niet doorgaat

Uit recent onderzoek van UNIT4 onder bijna 400 organisaties blijkt dat driekwart van de Nederlandse organisaties nog niet is overgestapt op de werk...

Geplaatst op: 15-03-2012 :: 1488 x gelezen :: meer Fiscaliteit / Juridisch, meer Nieuws, lees verder »

Geen consensus binnen Europa over voorgestelde EU-bankenbelasting

De door de EU voorgestelde bankenbelasting kan nog niet rekenen op een brede steun van Europa. Dit blijkt uit onderzoek van Deloitte naar bestaande...

Geplaatst op: 04-04-2012 :: 1617 x gelezen :: meer Fiscaliteit / Juridisch, meer Nieuws, lees verder »

Ruimere mogelijkheden fiscale eenheid?

Zeer recent heeft de advocaat-generaal van het Europees Hof van Justitie (HvJ) een conclusie genomen in een procedure over grensoverschrijdende ver...

Geplaatst op: 26-04-2012 :: 3625 x gelezen :: meer Fiscaliteit / Juridisch, meer Nieuws, lees verder »

Miljardenbezuinigingen op komst

Na het mislukte Catshuisberaad is het de partijen VVD en CDA nu alsnog gelukt om samen met de oppositiepartijen D66, GroenLinks en de Christenunie ...

Geplaatst op: 03-05-2012 :: 1763 x gelezen :: meer Fiscaliteit / Juridisch, meer Nieuws, lees verder »

IB/VPB: Toerekening premie en uitkering arbeidsongeschiktheids-verzekering

Veel DGA’s hebben privé een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. De vormgeving van de verzekering bepaalt of de premie voor de inkomste...

Geplaatst op: 13-05-2012 :: 845 x gelezen :: meer Fiscaliteit / Juridisch, meer Nieuws, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.