Alles wordt uit de kast gehaald om de thuiswerker productief te maken.

Bijna vier op de tien mkb’ers in de zakelijke dienstverlening investeren sinds het uitbreken van de pandemie meer in het welzijn van hun werknemers. Deze inspanning is gericht op het vele thuiswerken. Werkgevers stimuleren het maken van een dagelijkse wandeling (41%), ze geven kortingen op gezonde maaltijden (13%) en organiseren (online) sportlesse (13%).

Dat blijkt uit de MKB Barometer van softwarebedrijf Teamleader, waarin ruim driehonderd Nederlandse mkb-ondernemers in de zakelijke dienstverlening reageren op de impact van één jaar corona op thuiswerken, arbeidsproductiviteit en het welzijn van hun medewerkers.

Ondernemers zijn flexibel als het gaat om werktijden: bijna twee derde hanteert geen vaste werkuren meer, zolang het werk maar wordt gedaan. Bijna een derde zegt zelfs dat hun werknemers die thuiswerken veel efficiënter zijn en minder tijd verspillen bij bijvoorbeeld de koffieautomaat. 

Ruim de helft van de mkb’ers in de zakelijke dienstverlening (52%) denkt dat de sector blijvend verandert door corona. Ongeveer zestig procent geeft aan dat vooral de manier van werken betreft. Bijna vier op de tien mkb’ers geven aan dat zij na de crisis meer zullen thuiswerken dan ervoor. Een kleine twintig procent vindt dat thuiswerken een positief effect heeft op de arbeidsproductiviteit, terwijl veertien procent het omgekeerde denkt.

Veel mkb’ers hebben de indruk dat hun personeel thuis harder werkt, maar signaleren wel verschillen tussen personeel met en zonder kinderen. Bijna een kwart (22 procent) stelt vast dat werknemers zonder kinderen productiever zijn dan collega’s met kinderen. 

Hoewel ook mkb-bedrijven in de zakelijke dienstverlening vorig jaar flink zijn getroffen door de coronacrisis, heeft de pandemie bij 55 procent niet geresulteerd in een negatief effect op hun bedrijf. Bijna een kwart geeft zelfs aan dat corona positief heeft uitgepakt voor hun bedrijfsresultaten. Zo heeft meer dan driekwart van de mkb’ers geen medewerkers hoeven te ontslaan en heeft 19 procent zelfs meer personeel aangenomen.