Vertrek babyboomers een zorg

Totale uitstroom groter dan instroom, 8 op 10 CFO's bezorgd om verloren kennis.

Bijna acht op de tien werkgevers (79 procent) geeft aan zich zorgen te maken over de kennis die verloren dreigt te gaan met het vertrek van de babyboomers. Bijna een kwart (24 procent) noemt het zelfs een zeer grote bedreiging voor het bedrijf. Dit concludeert een onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren en 300 Nederlandse recruitmentmanagers.

Dat er kennis verdwijnt met het vertrek van de babyboomers is niet de enige uitdaging. Want waar babyboomers meestal jarenlang trouw zijn aan een bedrijf, lijken jonge werknemers minder loyaal. Zij kunnen, mede dankzij de krapte op de arbeidsmarkt, snel en makkelijk switchen van werkgever. Hierdoor is de uitstroom van werknemers groter dan de instroom. Naast vergrijzing (35 procent) noemen werkgevers het aantrekken (38 procent) en behouden (33 procent) van talent en het creëren van motivatie en betrokkenheid (32 procent) een grote uitdaging.

(bron: Robert Half)