Wat zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden? Roel Berends, Corporate Relations Boskalis, wijst op een vergeten arbeidsvoorwaarde. 'Carrière maken'. Bij Boskalis is dit zeer goed mogelijk.

Wat voor soort mensen zoeken jullie?
'Wij zoeken financials die willen winnen. Boskalis is namelijk een bedrijf met mensen die willen winnen. De financials die wij zoeken moeten hart voor de zaak hebben. Ze zijn ondernemend, oplossingsgericht en staan altijd klaar voor een mooie uitdaging. Enthousiasme en een forse dosis doorzettingsvermogen zijn daarom zeer belangrijk. Praktische oplossingen waar de klant wat aan heeft. Ook zelfstandigheid en besluitvaardigheid zijn onmisbaar, gezien de goede mogelijkheid om internationaal te gaan werken. Zo zijn wij nu heel specifiek opzoek naar international projectcontrollers.'

Wat houdt deze functie in?
'De international projectcontroller is een zelfstandige functie op een buitenlandse locatie met begeleiding van het hoofdkantoor. Locaties kunnen zeer verschillend zijn, het hangt er vanaf waar wij in de wereld een project hebben. De projecten waar ze aan werken variëren in grootte, complexiteit en duur. Het is de bedoeling dat hij of zij de sparringpartner van de projectleider is. Daarnaast is de projectcontroller verantwoordelijk voor de financiële bewaking van het project en verzorgt hij of zij de financiële rapportage en de fiscale zaken. Echt een brede financiële functie.'

Kun je op het hoofdkantoor zomaar bij de financieel directeur binnenlopen?
'Ja, bij ons op het hoofdkantoor heerst een informele sfeer. Wij lopen allemaal makkelijk bij elkaar binnen. En we communiceren open en direct; geen lange vergaderingen, maar praktisch en actiegericht werkoverleg, waarbij ieders mening telt.'

Hoe zijn jullie arbeidsvoorwaarden?
'Die zijn marktconform, met een sterk secundair pakket en prima buitenlandvoorwaarden. Belangrijkste arbeidsvoorwaarde is natuurlijk dat je carrière kunt maken en zelf aan het roer staat. Bij ons kun je jezelf ontwikkelen, wij hebben veel training on the job en een uitvoerig opleidingsprogramma dat we voor een groot deel zelf hebben ontwikkeld.'

Hoe ziet de organisatie eruit?
'Boskalis heeft een platte organisatiestructuur. Wij onderhouden korte lijnen. De project controllers zijn altijd lid van projectteams en staan bovenal dicht bij het werk. De organisatie is trouwens continu in beweging. Als wij in een ver land een project hebben, openen wij daar een katoor en blijven daar net zo lang als het project duurt. Daar ligt een flinke uitdaging weggelegd voor financials.'

Welke uitdagingen biedt u de kandidaten?
'De grote uitdaging is om internationaal te werken. Daarnaast zijn de financials telkens betrokken bij spraakmakende en complexe projecten, met veel uitdaging. Ook is het werk zeer verantwoordelijk, gezien de financiële bewaking van het project en de verzorgde financiële rapportage. En, natuurlijk, de uitdaging om je loopbaanontwikkeling zelf ter hand te nemen, samen met Boskalis.'

Hoe krijgt u de specialisten te pakken?
'Wij houden regelmatig wervingsevenementen. Daarnaast hebben veel stage- en afstudeermogelijkheden, en onderhouden wij goede contacten met hbo-scholen en universiteiten. Daarnaast heeft Boskalis van zichzelf aantrekkingskracht op mensen, we hebben een sterke reputatie.'

De kern
Fte in financiële en administratieve functie: 250
Aantal financiële vacatures per jaar:20
Aantal werknemers: 3000 (zonder de deelnemingen Archirodon en Lamnalco)
Omzet: 1,3 miljard euro
Ziekteverzuim: zeer gering
Budget opleiding & training: variabel
Recruiter finance: Peter Hinssen, [email protected]
Missie bedrijf: Boskalis wil een leidende speler zijn in de wereldbaggermarkt en daaraan gerelateerde veelbelovende sectoren. We streven naar excellente winstgevendheid en waardecreatie. We willen een geprefereerd werkgever zijn en de eerste keus van onze klanten. Daarbij houden we altijd een scherp oog voor economische en milieubelangen.
Kernwaarden: Ondernemerschap, teamwork, vakmanschap en betrouwbaarheid