De ontslagvergoeding is net zo groot als de wettelijke transitievergoeding

Sociale plannen die werkgevers en werknemers afspreken leggen de nadruk op het helpen van boventallige medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan. Daarnaast worden er veel afspraken gemaakt over ontslagvergoedingen. Die liggen steeds vaker dicht bij de nieuwe transitievergoeding ligt, veelal met een vermenigvuldigingsfactor.

Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN. De ontwikkeling tendeert daarmee naar de wettelijke norm, signaleert AWVN, die de ontwikkeling toejuicht. “Een sociaal plan is meer dan een compensatie voor het verlies van inkomen, het is vooral ook een instrument om ander werk te vinden”, aldus de reactie van de werkgeversvereniging.

Uit het rapport blijkt volgens AWVN verder dat de door sommigen voorspelde lawine aan reorganisaties nog uitblijft. Dat ligt volgens AWVN waarschijnlijk aan de financiële steunmaatregelen van de overheid.