Geschikt als CFO?

De arbeidsmarkt voor financiële specialisten kenmerkt zich door een verschuiving van traditionele controllers naar business controllers. Het verschil zit hem met name in de persoonlijkheidsstructuur: naast de vakinhoudelijke kennis op financieel gebied worden attitude en gedrag van financials ook steeds belangrijker. Welke aspecten spelen een rol? En hoe deze te testen?

'Assessment-tests' zijn ook in de financiële wereld niet meer weg te denken. En steeds vaker wordt bij dergelijke assessments gekeken of kandidaten voor een project of vaste baan met de business mee kunnen denken. Ook opdrachtgevers van Yacht - zowel van Yacht Finance (projectdetachering) als van Yacht Recruitment (werving en selectie van financials) - willen er zeker van zijn dat ze de juiste kandidaat krijgen aangedragen. Een handzame test om de juiste kandidaat te selecteren is de zogeheten Detector. Dit is een verkorte persoonlijkheidstest, gebaseerd op de Big Five-persoonlijkheidstheorie. Deze reduceert persoonlijkheidskenmerken tot een wereldwijd gevonden model van vijf factoren. • Extraversie, de mate waarin men er de voorkeur aan geeft om actief bezig te zijn met anderen. • Respect, de mate van vriendelijkheid, achting en vertrouwen in andere mensen. • Werkinstelling, de mate waarin men prestatienormen hanteert, doorzet en integer is. • Stabiliteit, de mate waarin men zich laat beïnvloeden door de omgeving, zich gebeurtenissen aantrekt. • Openstaan, de mate waarin men nieuwe ervaringen, theorieën en andere invloeden wil opdoen. Bruno van Lelieveld is verbonden aan Yacht Finance. ([email protected])