ASML werkt aan de technologie van morgen, de financiële afdeling van ASML gaat hierin mee. Bert Savonije, Senior Vice President Control: 'Onze financials zijn zeer gedreven.'

Wat voor soort mensen zoeken jullie?
'We zoeken mensen waarop wij kunnen vertrouwen en die  efficiënt met processen kunnen werken. Dat zijn ook de pijlers van fast close, onderdeel van het managementmodel World Class Finance: een streven naar snellere interne en externe rapportage zonder daarbij aan kwaliteit in te boeten. Bij het aantrekken van nieuw personeel zoeken wij medewerkers die in dit managementmodel passen. Belangrijke eigenschappen voor de financial bij ASML zijn proactief en communicatief handelen en daarnaast moet hij of zij natuurlijk vaktechnisch onderbouwd zijn. De financials van ASML zijn down to earth, no nonsense. Dat willen wij ook bij nieuw personeel terug zien.'

Wat zijn de issues waar de financial voor komt te staan?
'De controller heeft twee petten op. Hij of zij moet zorgen dat ASML compliant is, dus netjes voldoet aan alle wet- en regelgeving, maar daarnaast is hij of zij ook een businesspartner. Financials moeten vaktechnisch heel goed kunnen zijn, maar aan een pure  theoreticus hebben wij niets. Als ASML hebben wij in 2006 aan SOx voldaan en nu willen wij dat SOx echt gaat leven in de organisatie, zodat wij er businessvoordeel uit kunnen halen. Daarnaast blijft World class finance de uitdaging. Wij kijken op welke stappen wij nog verder kunnen verbeteren. Elk element kan daar aan bijdragen.'

Kun je zomaar bij de financieel directeur binnenlopen?
'Dat kan zeker. Als ASML hebben wij een zeer open cultuur en onderhouden wij korte lijnen. Iedereen voelt zich vrij om ideeën aan te dragen. Verder hebben wij een jonge bedrijfscultuur, waar de meesten gewoon een spijkerbroek dragen, zich ongedwongen voelen en zeer gedreven zijn. De Finance-afdeling past daar prima in'

Hoe zijn jullie arbeidsvoorwaarden?
'Uit generieke benchmark blijkt dat wij in de top zitten, en hele goede arbeidvoorwaarden hebben. ASML heeft een dertiende maand in zijn arbeidvoorwaarden opgenomen, vakantiegeld en onze winstdeling is royaal: voor 2006 was het twaalf procent. Achtendertig vakantiedagen is ook niet gering en ook studiekosten kunnen vergoed worden. Bovendien houden wij regelmatig reviews, om te kijken hoe de financials zich verder kunnen ontwikkelen. Niet te vergeten is de extra interessante bonusregeling voor seniors in finance. Die kan oplopen tot maximaal veertig procent van de basissalariëring.'

Welke uitdagingen biedt u de kandidaten nog meer?
'ASML zorgt voor de technologie van morgen, wij zorgen ervoor dat pc's nog sneller draaien. Als chipmachinefabrikant zijn wij technologie leider en hebben wij een marktaandeel van meer dan zestig procent. Bij ASML heerst er daarom een winnende sfeer en zijn wij continu aan het zoeken wat onze volgende stap is. Dit geldt niet alleen voor de technische mensen, maar ook voor de financiële.'

Hoe krijgt u de specialisten te pakken?
'Wij gebruiken alle mogelijke middelen. Wij schakelen werving- en selectiebureaus in, maar alle kanalen leveren wel iets op.'

De kern
Fte in financiële en administratieve functie: 125 wereldwijd
Aantal financiële vacatures per jaar: Op dit moment 15 in Nederland en 5 wereldwijd
Aantal werknemers: 5.600 wereldwijd en 2.850 in Nederland
Omzet: 3,6 miljard euro
Ziekteverzuim: 3 procent
Budget opleiding & training: variabel
Recruiter finance: Egbert van der Meijs
Missie bedrijf: Het ontwikkelen en leveren van de beste imaging solutions waarmee de wereldwijde concurrentiepositie van onze klanten continu verbeterd wordt.
Kernwaarden: Technology Leadership, operational excellence en customer focus