'Met de poten in de modder.' Nieuwe financials stappen bij Heineken meteen in de praktijk. Aldona Minderop, Management en Development adviseur, vertelt gedreven over snel hogerop komen.

Wat voor soort mensen zoeken jullie?
'Twee belangrijke eigenschappen zijn ondernemend en initiatiefrijk. Ook moet de kandidaat een expliciete keuze hebben gemaakt voor het financiële vak.'

Wat zijn de issues waar de financials voor komen te staan?
'In het algemeen zijn ze bezig met de processen beter en efficiënter in te richten. Bijvoorbeeld door analyses van verkoopstrategieën of rendementsverbeteringen.'
 
Kun je zomaar bij de financieel directeur binnenlopen?
'Ja, de sfeer is informeel. Iedereen spreekt elkaar met je en jou aan. Elke financial krijgt ook een mentor. Dat is iemand die deel uit maakt van het senior management en dat zou ook heel goed de financieel directeur kunnen zijn. Er is dus geen grote afstand tussen de directeur en de nieuwe medewerkers.'

Hoe zijn jullie arbeidsvoorwaarden?
'Wij bieden een goed salaris en de mogelijkheid tot ontwikkeling aan. Van elke nieuwe financial van academisch niveau wordt verwacht dat hij of zij de opleiding tot registercontroller volgt. De financieel medeweker krijgt zo de nodige verdieping en vakkennis om employable te zijn en te blijven.'

Hoe ziet de organisatie eruit?
'De organisatie ziet er voor de financieel medewerker zo uit dat ze al direct meedraaien in een multidisciplinair team. Meteen met de poten in de modder, om het populair uit te drukken. Ze geven niet alleen advies, maar doen mee in de praktijk. Op een vrij vroege leeftijd geven de financials vaak al leiding, bijvoorbeeld aan een administratie.'

Wat biedt u de kandidaten voor een uitdaging?
'Een veeleisende, ondernemende, informele werkkring.'

Hoe krijgt u de specialisten te pakken?
'Op verschillende manieren. Wij hebben een business course voor bijna afgestudeerden, waarin zij onder andere een dag meelopen met een controller. Daarnaast organiseren we in samenwerking met een aantal andere multinationals Captain Control. Dit event is er op gericht financiële studenten te interesseren voor een loopbaan bij een niet-financiële instelling.'

Aantal werknemers geplaatst per jaar: 10 tot 15 financiële medewerkers
Budget opleiding en training per medewerker: 2 procent van de loonsom
Missie bedrijf: Being the most preferred brewer in the world
Contactgegevens: raadpleeg de website www.heineken.nl/werken
Kernwaarden: Kwaliteit, plezier en passie