Nederlands pensioenstelsel blijft beste ter wereld

Het Nederlandse pensioenstelsel is voor het tweede jaar op rij uitgeroepen tot het beste ter wereld, wat positieve financiële implicaties heeft voor bedrijven en werknemers. Volgens het jaarlijkse onderzoek van adviesbureau Mercer en het CFA Institute scoort Nederland het hoogst op adequaatheid, duurzaamheid en integriteit van de 47 onderzochte pensioenstelsels. Dat meldt het ANP.

• Nederlands pensioenstelsel opnieuw beste ter wereld volgens onderzoek
• Pensioenhervorming versterkt toekomstbestendigheid ondanks huidige toppositie
• AI biedt kansen voor hogere rendementen en betere deelnemersbetrokkenheid

De kracht van het Nederlandse stelsel ligt in de sterke regelgeving en de flexibiliteit bij bijvoorbeeld de ingangsdatum van het pensioen. Deze factoren maken het systeem volgens pensioenexpert Marc Heemskerk van Mercer “houdbaar en betrouwbaar”. De verplichte deelname aan pensioenfondsen voor werknemers en de relatief gunstige AOW-uitkering dragen ook bij aan de hoge score van Nederland. [Artikel gaat verder na de volgende alinea]

Pensioenhervorming versterkt toekomstbestendigheid

Ondanks de toppositie ondergaat het Nederlandse pensioenstelsel momenteel een grote hervorming. Deze transitie van een collectieve uitkeringsstructuur naar een meer individuele regeling moet het systeem toekomstbestendiger maken. De hervorming speelt in op uitdagingen zoals vergrijzing, veranderende arbeidsmarkt en de wensen van jongere werknemers.

Internationale vergelijking

Met een totale indexwaarde van 85,0 op een schaal van 100 staat Nederland bovenaan de ranglijst, gevolgd door IJsland (83,5), Denemarken (81,3) en Israël (80,8), zo staat op de website banken.nl te lezen. Deze landen vormen samen de kopgroep en behoren tot de A-klasse, wat staat voor “een eersteklas en robuust pensioensysteem”. Argentinië sluit de lijst af met een score van 42,3. [Artikel gaat verder na de volgende alinea]

Wereldwijde uitdagingen voor pensioenstelsels

Pensioenstelsels wereldwijd staan voor grote uitdagingen, waaronder vergrijzing, inflatie en stijgende rentetarieven. Margaret Franklin, voorzitter en CEO van het CFA Institute, benadrukt dat deze factoren leiden tot een complexere marktdynamiek voor pensioenregelingen. Volgens pensioenadviseur Mercer zorgt de verschuiving van defined benefit naar defined contribution regelingen voor meer individuele verantwoordelijkheid bij pensioenopbouw.

Technologie en AI als kans voor pensioensector

De onderzoekers adviseren de pensioensector om tijdig in te spelen op nieuwe technologieën, zoals kunstmatige intelligentie (AI). AI kan potentieel leiden tot hogere beleggingsrendementen, verbeterde betrokkenheid van deelnemers en ondersteuning bij financiële beslissingen voor de lange termijn.

Leadership in Finance Summit 2024: AI makes you do it!

Bepaal jij wat AI voor je doet, of bepaalt AI straks wat jij zult doen? Kom hierover in gesprek op 7 november met 300 vakgenoten en experts tijdens Leadership in Finance Summit 2024 in Amersfoort. Meld je nu gratis aan en ontdek hoe AI jouw rol van finance leader herdefinieert.

Ja, ik meld me aan