Management steeds vaker beloond voor duurzaamheid

Duurzaamheid speelt wereldwijd een steeds belangrijkere rol in de beloningsstructuren van de raad van bestuur. Bij Nederlandse bedrijven blijft het percentage bedrijven dat de doelstellingen hanteert (88%) gelijk, maar het aantal gekoppelde onderwerpen is sterk toegenomen.

Dat constateert KPMG in een vervolgonderzoek. In mei 2024 bleek al dat grote bedrijven in Nederland topmanagers bonussen geven voor prestaties op sociaal vlak, milieu en verantwoord bestuur. Het nieuwe onderzoek, met 375 beursgenoteerde bedrijven uit vijftien landen, toont aan dat het gaat om een internationale trend.

Bijna acht op de tien onderzochte bedrijven gebruikt duurzaamheidsmaatregelen bij het berekenen van de beloning van top managers. In Nederland hanteert 88 procent van de 25 onderzochte bedrijven dit beleid. Het aantal duurzaamheidsonderwerpen waarmee de koppeling wordt gemaakt, is toegenomen. Vooral langetermijndoelstellingen worden belangrijker.

De meest voorkomende duurzaamheidsdoelstellingen richten zich op klimaatverandering, specifiek broeikasgasemissies, en het personeelsbestand van bedrijven, met de nadruk op vrouwelijk leiderschap en letselcijfers. Onderwerpen als water, vervuiling en biodiversiteit blijven nog achter in het beloningsbeleid, zowel in Nederland als in de andere landen.

Bijna negentig procent van de bedrijven die duurzaamheidsdoelstellingen integreren in de beloning van de raad van bestuur, stemmen deze af op relevante duurzaamheidsonderwerpen voor hun bedrijf.

Er zijn significante regionale verschillen. EU-landen laten een hogere gemiddelde adoptie van duurzaamheid-gerelateerde beloning zien in vergelijking met niet-EU-landen.