Detacheringsbranche kampt met dalende vraag en omzet

De detacheringsbranche ziet een aanhoudende daling in de vraag naar hun diensten, wat leidt tot omzetdalingen en financiële uitdagingen voor bedrijven in de sector. In het derde kwartaal daalde de omzet per werkbare dag met 6,5 procent vergeleken met dezelfde periode vorig jaar, terwijl het aantal gedetacheerden met ruim 11 procent is verminderd. Deze trend heeft directe gevolgen voor de bedrijfsvoering van detacheringsbureaus en hun financiële prestaties. Dat meldt het ANP.

• Detacheringsbranche ziet omzetdaling van 6,5% in derde kwartaal
• Wet DBA-handhaving biedt kansen voor detacheringsbureaus vanaf 2025
• IT-sector verschuift van zzp’ers naar gedetacheerd personeel

Edwin van den Elst, voorzitter van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), beschrijft de huidige situatie als onrustig en voorzichtig. Bedrijven zijn terughoudender geworden met het inhuren van gedetacheerd personeel, wat zich uit in kortere opdrachten en minder verlengingen. Dit heeft niet alleen invloed op de omzet van detacheringsbureaus, maar ook op de werkzekerheid van gedetacheerden zelf.

Geopolitieke spanningen en economisch klimaat

De afnemende vraag naar detacheringsdiensten wordt toegeschreven aan verschillende factoren. Geopolitieke spanningen en het huidige economische klimaat spelen een belangrijke rol in de terughoudendheid van bedrijven. Organisaties zijn voorzichtiger geworden met hun uitgaven en personeelsbeleid, wat direct invloed heeft op de detacheringsbranche.

Trend naar vaste dienstverbanden

Een opvallende ontwikkeling is dat steeds meer organisaties gedetacheerden proberen te verleiden om in vaste dienst te treden. Deze trend kan worden gezien als een reactie op de krappe arbeidsmarkt en de behoefte aan stabiele arbeidskrachten. Voor detacheringsbureaus betekent dit een extra uitdaging, aangezien ze hun talentpool moeten behouden in een competitieve markt.

Aanpassing strategie detacheringsbureaus

In reactie op de veranderende marktomstandigheden passen detacheringsbureaus hun strategie aan. Ze proberen zelf ook meer gedetacheerden een vast dienstverband te bieden om talent te behouden. Dit is een teken dat de sector zich bewust is van de noodzaak om flexibel te zijn en zich aan te passen aan de veranderende behoeften van zowel opdrachtgevers als werknemers.

Verwachtingen voor de toekomst

Ondanks de huidige uitdagingen blijven detacheerders optimistisch over de toekomst. Ze verwachten dat de economische groei op den duur weer zal aantrekken, wat zal leiden tot een hernieuwde vraag naar flexibel personeel. De blijvende krapte op de arbeidsmarkt wordt gezien als een factor die de positie van detacheerders op termijn kan versterken.

Wet DBA als potentiële gamechanger

Een belangrijke ontwikkeling die kansen biedt voor de detacheringsbranche is de aanstaande handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)[1]. Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst weer actief controleren of zzp’ers niet worden ingehuurd voor werk dat eigenlijk in dienstverband zou moeten worden uitgevoerd. Dit kan leiden tot een verschuiving in de arbeidsmarkt, waarbij bedrijven mogelijk vaker zullen kiezen voor detachering als veilig alternatief voor het inhuren van zzp’ers.

IT-sector

De IT-sector, die de afgelopen jaren veel gebruik heeft gemaakt van zzp’ers, zou volgens de VvDN al een verschuiving laten zien richting detachering. Bedrijven in deze sector kiezen vaker voor detacheerders om risico’s op schijnzelfstandigheid te vermijden. Deze trend kan zich verder doorzetten naarmate de handhaving van de Wet DBA dichterbij komt.

Uitdagingen voor detacheringsbureaus

De huidige marktomstandigheden stellen detacheringsbureaus voor verschillende uitdagingen. Naast de dalende omzet en het afnemende aantal gedetacheerden, moeten ze ook omgaan met langere periodes tussen opdrachten voor hun medewerkers. Dit vereist een zorgvuldig beheer van resources en mogelijk investeringen in omscholing en bijscholing van gedetacheerden.

Focus op waarde en expertise

In reactie op de veranderende markt leggen detacheringsbureaus meer nadruk op de toegevoegde waarde en expertise die ze kunnen bieden. Ze positioneren zich als partners die niet alleen personeel leveren, maar ook specialistische kennis en flexibiliteit in een onzekere economische omgeving. Deze focus op kwaliteit en expertise kan helpen om de relaties met opdrachtgevers te versterken en nieuwe kansen te creëren.

Internationale trends en invloeden

De Nederlandse detacheringsmarkt staat niet op zichzelf en wordt beïnvloed door internationale trends. Volgens een recent rapport van Staffing Industry Analysts (SIA) is er wereldwijd een toenemende vraag naar flexibele arbeidskrachten, ondanks economische onzekerheden. Deze trend wordt gedreven door de behoefte aan agility en specifieke vaardigheden in een snel veranderende zakelijke omgeving.

Technologische innovaties in detachering

Detacheringsbureaus investeren steeds meer in technologische oplossingen om hun dienstverlening te verbeteren. Het gebruik van AI en data-analyse helpt bij het efficiënter matchen van kandidaten met opdrachten en het voorspellen van arbeidsmarkttrends. Deze innovaties kunnen de sector helpen om competitief te blijven en beter in te spelen op de behoeften van zowel opdrachtgevers als gedetacheerden.

Duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid

Een opkomende trend in de detacheringsbranche is de toenemende aandacht voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Detacheringsbureaus spelen een rol in het bevorderen van inclusiviteit op de arbeidsmarkt en het ondersteunen van de ontwikkeling van werknemers. Deze focus op maatschappelijke impact kan de reputatie van de sector versterken en nieuwe kansen creëren.