Human Capital en Skills

artikel-thumbnail

19 januari 2015

V&D benoemt Zantman tot CFO

De afgelopen maanden zijn er nieuwe leden toegevoegd aan het managementteam van V&D. De nieuwe CFO, Jack Zantman, is reeds op 1 januari begonnen en Planning Director John Cooper is sinds oktober vorig jaar in functie. Per 1 maart zullen zowel de nieuwe CEO, John van der Ent, als de nieuwe Buying Director, Lilian Vos toetreden tot de directie. Daarmee heeft V&D weer een volledig team dat de organisatie naar een volgend niveau zal brengen en verder bouwt op de lange historie van V&D.

artikel-thumbnail

19 januari 2015

In 5 stappen naar persoonlijk leiderschap

Stel dat een gemiddeld mens ongeveer zeventig jaar oud wordt en jij bent nu 35, precies op de helft. Laten we eens een klein rekensommetje maken. Misschien dat je jonger bent, of ouder, dan moet je de berekening iets aanpassen. Iemand van zeventig jaar is ruim 25.000 dagen op deze planeet. Als je 35 bent, dan heb je er nog zo'n twaalf- à dertienduizend te gaan. Met acht uur slaap per dag blijven er nog zo'n achtduizend effectieve dagen over. Hiervan ben je er nog ongeveer zesduizend uur aan het werk, of onderweg van of naar je werk. Dat werk moet dan wel ontzettend leuk zijn!

artikel-thumbnail

07 januari 2015

Nieuwe ketenregeling voor arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd

Op 1 juli 2015 treedt het nieuwe artikel 7:668a BW omtrent de 'ketenregeling' in werking. Wanneer meer dan drie tijdelijke contracten elkaar opvolgen of wanneer tijdens verlenging een periode van 2 jaar (24 maanden) wordt overschreden, vindt conversie plaats naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tijdelijke contracten worden als opeenvolgend gezien als zij elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen. BDO behandelt op hoofdlijnen de voorgenomen veranderingen.

artikel-thumbnail

05 januari 2015

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): 'Grootste massaontslag ooit komt eraan in 2015'

Op zijn LinkedIn-profiel wordt hij wel de Wikipedia van de arbeidsmarkt genoemd. En inderdaad heeft Geert-Jan Waasdorp (CEO Intelligence Group) een antwoord paraat op alle mogelijke arbeidsmarkt gerelateerde vragen. Maar hij heeft daarnaast ook een sterke persoonlijke visie op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de samenleving. 'Uitholling van de middenklasse is het grootste risico van onze maatschappij.'

artikel-thumbnail

23 december 2014

'Uiteindelijk gaat het erom dat je je geld sneller ontvangt'

Geld dat vastzit in debiteuren levert een groot risico op voor de liquiditeit van iedere onderneming. Een slecht betalingsgedrag legt niet alleen een beslag op het werkkapitaal, maar zorgt ook voor hogere renteverliezen en een toenemend risico op oninbare vorderingen. Om deze risico's te minimaliseren, zette AkzoNobel een aantal belangrijke stappen richting een beter gestroomlijnd creditmanagement en debiteurenbeheer. Een van die stappen is de implementatie van 'SAP Financial Supply Chain Management' (FSCM)-tooling.

artikel-thumbnail

19 november 2014

Helft medewerkers hecht sterk aan plaats- en tijdonafhankelijk werken

Medewerkers zouden meer flexibiliteit in hun werkplaats en -tijden willen dan op dit moment door hun werkgever wordt toegestaan. Deze flexibiliteit is voor ongeveer de helft van hen belangrijk. Slechts een kwart van de werknemers vindt dat flexibel werken leidt tot een verhoogde werkdruk. Op het gebied van contracten is flexibiliteit minder in trek: het merendeel van de medewerkers hecht sterk aan een contract voor onbepaalde tijd.

artikel-thumbnail

28 oktober 2014

Werken aan werk na 50 plus

Na 25 jaar noeste arbeid als bevlogen vakmens heb ik de ijzeren wet van school, werk en pensioen doorbroken. Na mijn plotse ontslag heb ik de mogelijkheid van een verlofperiode benut voor een heroriëntatie op mijn toekomst. Terugkeer naar vastgoed en wonen in de volkshuisvesting blijkt lastig: zowel het vastgoed als de volkshuisvesting verkeren in een crisis. Mijn oorspronkelijke opleiding stedelijke ontwikkeling, discussie met de gemeente over onze ligplaatsen en interesse voor een duurzame toekomst brachten mij een nieuwe uitdaging: Den Bosch Duurzame Waterstad.

artikel-thumbnail

12 september 2014

5 tips bij het kiezen van een pensioenuitvoerder

Werknemers zeggen dat ze pensioen belangrijk vinden, maar in de praktijk blijken ze er weinig van af te weten. De kennis over pensioenopbouw gaat zelfs achteruit. Veel bedrijven zijn gebonden aan één bepaalde pensioenuitvoerder, bijvoorbeeld door de branche waarin ze zitten, maar er zijn genoeg bedrijven in Nederland die hun eigen pensioenuitvoerder kunnen kiezen. Het is als bedrijf belangrijk een pensioenuitvoerder te kiezen die deelnemers bij het pensioen betrekt. Maar waar moet je op letten?

artikel-thumbnail

04 september 2014

9 zaken die je moet regelen als je ontslagen bent

Toen de groep waar ik 15 jaar geleden werkte, werd overgenomen, werden de MT leden van een aantal van de overgenomen bedrijven vervangen. Ik hoorde daar ook bij. Ik weet dan ook welke impact een ontslag op jou kan hebben. Uit eigen ervaring en die van anderen weet ik dat je dan hulp kunt gebruiken en die wil ik je met dit blog graag geven. Uiteraard kan je een aantal tips uit dit blog gebruiken als je nu in loondienst bent. Het komt er op neer dat jij jezelf weer moet uitvinden. Je moet hard aan het werk om je bestaan veilig te stellen.

artikel-thumbnail

21 augustus 2014

Het Nederlandse pensioenstelsel van de toekomst

Nu staatsecretaris Jetta Klijnsma haar voorstel voor een nieuw financieel toetsingskader (FTK) naar de Raad van State heeft gestuurd, lijkt er eindelijk duidelijkheid te komen over de toekomst van ons pensioenstelsel. Sinds 2009 loopt de discussie over de toekomstbestendigheid van ons pensioenstelsel en met het voorstel van de staatssecretaris zou die ten einde moeten komen. Maar resulteren de voorstellen in een toekomstbestendig pensioenstelsel of komen ze als mosterd na de maaltijd?

artikel-thumbnail

14 juli 2014

Hoe win je de strijd om het finance talent?

Op de arbeidsmarkt voor financiële professionals lijkt een ware run te ontstaan op talenten. Voornamelijk communicatief sterke business controller worden volop gezocht, maar ook young professionals. Als 'nieuwe' financial kan je kiezen uit een mooi aanbod van vacatures en ook in deze algemeen moeilijke arbeidsmarkt nog steeds een leuke baan vinden. Hoe kan je als bedrijf of als CFO de talenten uit de markt aantrekken? In deze blog enkele tips uit de praktijk om financiële talenten aan te trekken.

Lees meer: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22