Recent geplaatste content

Nederlandse manager positiever dan rest van Europa

De vier-maandelijkse ‘Financiële Recruitment Index’ van financiële arbeidsbemiddelaar Robert Half International wijst uit dat de bereidheid van managers tot het aannemen van personeel in Nederland in vergelijking met januari 2005 explosief gestegen is. In januari 2005 gaf 13% aan te willen uitbreiden en in september 2005 is dit gestegen naar 32%. Nederland is hiermee positiever dan de rest van Europa als het gaat om het werven van personeel. In Australië (38%) en Nieuw-Zeeland (34%) is men nog net iets positiever. De Nederlandse manager is duidelijk rigoureuzer geworden in zijn of haar beslissingen om mensen te ontslaan of te vervangen.

'Veel financials missen kennis van IT'

Uit onderzoek van financieel interim managementbureau Robert Half Management Resources blijkt dat het zeer wenselijk is dat financiële professionals IT-kennis bezitten. Bij slechts 15% van de internationale bedrijven blijkt dit echter het geval te zijn. 60% van de internationale bedrijven geven aan dat zij intern een specifiek persoon hebben die als ‘brug’ fungeert tussen de IT-afdeling en de financiële afdeling. Andersom is er echter in tweederde van de bedrijven niemand van de IT-afdeling die reeds betrokken is bij de interne controle.

ROBERT HALF INTERNATIONAL FOCUST OP PERSOONLIJKE ONTWIKKELING KANDIDATEN

Amsterdam – dinsdag 11 oktober 2005 - Divisies van Robert Half International hebben de laatste maanden de nadruk gelegd op de persoonlijke ontwikkeling van hun kandidaten. Op 1 oktober organiseerde financiële werving en selectiedivisie Robert Half Finance & Accounting de eerste Career Development Day en op 4 oktober lanceerde de financiële interimtak van de groep, Robert Half Management Resources, hun coachingsprogramma voor interim managers Y-Pem. Deze initiatieven worden ondersteund door de resultaten van recent onderzoek over training en ontwikkeling.

Bekijk alle content van deze auteur