| 18-10-2007 11:27 | Hoe hou ik de organisaties na de fusie commercieel scherp gefocused? |
|---|---|
|
M Batelaan |
Na vrijwel elke grote fusie of overname ontstaat er commotie onder de werknemers. Ook al is men zeker van zijn/haar baan, dan nog ontstaat er vaak onduidelijkheid over nieuwe verantwoordelijkheden en werkwijzen. |
Om alle reacties op dit topic te kunnen lezen en om zelf te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Als u nog niet bent aangemeld, kunt u zich hier aanmelden.
U kunt op deze pagina een reactie op dit topic plaatsen door onderaan deze pagina uw reactie te schrijven. Nadat u uw reactie geplaatst heeft staat deze onderaan in de bij de reacties.
Bij uw reactie worden de volgende gegevens van u getoond: datum, foto, naam, functie en organisatie. Deze hoeft u niet meer in te vullen. Uw email adres wordt niet gepubliceerd Andere bezoekers kunnen op uw reactie reageren of via uw profiel pagina een bericht naar u sturen.
U kunt alleen reacties bekijken of reageren als u bent ingelogd. Als u nog niet bent ingelogd kunt u onderaan deze pagina inloggen. Bent u nog niet aangemeld op Financieel-Management.nl? klik dan hier.
De online MDI Talentenanalyse geeft u een verbluffend inzicht in uw gedrag, zowel in uw werk als in uw dagelijks leven. Deelnemers herkennen zich voor meer dan 95% in de...
IT sourcingspecialist Guus Delen onthult vernieuwende inzichten die u in staat stellen om weloverwogen een advies te geven over een sourcingtraject. U ontvangt praktische...
Op donderdag 12 april 2012 organiseren Alex van Groningen en Tijdschrift Financieel Management het 8e Jaarcongres Controlling in het NBC te Nieuwegein. Deze dag staat geheel...