| 18-10-2007 11:27 | Wat kan ik mijn personeel vertellen tijdens een due-diligence onderzoek? |
|---|---|
|
M Batelaan |
Dit is compleet afhankelijk van hoeveel u uw eigen personeel wilt vertellen en in welke fase de eventuele integratie zich bevindt. In de vroege stadia, hoewel verschillende adviseurs aan beide kanten de deur plat zullen lopen, is het verstandig om communicatie in dit traject beperkt te houden tot het ‘onderzoeken van de mogelijkheden voor integratie’. Wanneer de deal niet doorgaat voorkomt u hiermee in ieder geval een hoop onrust. |
Om alle reacties op dit topic te kunnen lezen en om zelf te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Als u nog niet bent aangemeld, kunt u zich hier aanmelden.
U kunt op deze pagina een reactie op dit topic plaatsen door onderaan deze pagina uw reactie te schrijven. Nadat u uw reactie geplaatst heeft staat deze onderaan in de bij de reacties.
Bij uw reactie worden de volgende gegevens van u getoond: datum, foto, naam, functie en organisatie. Deze hoeft u niet meer in te vullen. Uw email adres wordt niet gepubliceerd Andere bezoekers kunnen op uw reactie reageren of via uw profiel pagina een bericht naar u sturen.
U kunt alleen reacties bekijken of reageren als u bent ingelogd. Als u nog niet bent ingelogd kunt u onderaan deze pagina inloggen. Bent u nog niet aangemeld op Financieel-Management.nl? klik dan hier.
Hoe wordt u een betere strategische partner? Hoe werkt u aan een krachtige koers voor de organisatie? Welke denkkaders en instrumenten staan financieel managers ter...
Prof. dr. mr. Edwin Heithuis legt u tijdens dit ultra actuele seminar op 4 oktober 2012, dat is 2 weken na Prinsjesdag, haarfijn uit hoe de nieuwe fiscale wetgeving werkt en...
Zet uw finance team in de spotlights Kom ook met uw financiële team naar het Financieel Management Gala op 20 september 2012. Een uniek feestelijk evenement in...