| 10-10-2007 17:47 | Wanneer moet ik mijn medewerkers inlichten over hun toekomstige positie in het bedrijf? |
|---|---|
|
M Batelaan |
Hier ligt een spanningsveld: enerzijds wilt u rust in de tent en pas overgaan tot bekendmaking bij definitieve invulling, anderzijds leert de ervaring dat bij langdurige onzekerheid de beste medewerkers hun eigen weg kiezen. De headhunters hangen bij wijze van spreke al aan de lijn na uitgaan van het persbericht. |
Om alle reacties op dit topic te kunnen lezen en om zelf te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Als u nog niet bent aangemeld, kunt u zich hier aanmelden.
U kunt op deze pagina een reactie op dit topic plaatsen door onderaan deze pagina uw reactie te schrijven. Nadat u uw reactie geplaatst heeft staat deze onderaan in de bij de reacties.
Bij uw reactie worden de volgende gegevens van u getoond: datum, foto, naam, functie en organisatie. Deze hoeft u niet meer in te vullen. Uw email adres wordt niet gepubliceerd Andere bezoekers kunnen op uw reactie reageren of via uw profiel pagina een bericht naar u sturen.
U kunt alleen reacties bekijken of reageren als u bent ingelogd. Als u nog niet bent ingelogd kunt u onderaan deze pagina inloggen. Bent u nog niet aangemeld op Financieel-Management.nl? klik dan hier.
Tijdens dit programma ontdekt u hoe u uw eigen visie op een pro-actieve manier omzet naar win-win oplossingen en zo komt tot langdurige en bevredigende (werk- en privé-)...
Amsterdam, 13 december 2012 De M&A Awards is het jaarlijkse hoogtepunt van de branche met prestigieuze prijzen voor de beste deals, adviseurs en financiers. Circa 500...
Bent u een finance professional en zoekt u naar perfect inzicht in de basis principes van LEAN Management? Dan sluit deze cursus uitstekend aan bij uw behoefte.