| 05-11-2007 17:14 | Hoe stem ik de arbeidsvoorwaarden van beide organisaties soepel op elkaar af? |
|---|---|
|
M Batelaan |
Realiseer al voor de closing dat op dit gebied ogenschijnlijk kleine toezeggingen grote gevolgen kunnen hebben. Verhuisvergoedingen, pensioenregelingen en andere HRM-gerelateerde zaken kunnen de kosten na de deal de pan uit doen rijzen. |
Om alle reacties op dit topic te kunnen lezen en om zelf te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Als u nog niet bent aangemeld, kunt u zich hier aanmelden.
U kunt op deze pagina een reactie op dit topic plaatsen door onderaan deze pagina uw reactie te schrijven. Nadat u uw reactie geplaatst heeft staat deze onderaan in de bij de reacties.
Bij uw reactie worden de volgende gegevens van u getoond: datum, foto, naam, functie en organisatie. Deze hoeft u niet meer in te vullen. Uw email adres wordt niet gepubliceerd Andere bezoekers kunnen op uw reactie reageren of via uw profiel pagina een bericht naar u sturen.
U kunt alleen reacties bekijken of reageren als u bent ingelogd. Als u nog niet bent ingelogd kunt u onderaan deze pagina inloggen. Bent u nog niet aangemeld op Financieel-Management.nl? klik dan hier.
Finance Transformation is het jaarcongres voor CFO’s, senior finance professionals en group controllers van grote (inter)nationale organisaties. Het congres biedt u alles wat...
Veranderingen zijn actueler dan ooit in de hedendaagse economie. Gaat u de verandering met vertrouwen tegemoet of laat u het allemaal maar gebeuren? Wat doet een verandering...
Voorkom dat u om verkeerde redenen een overname doet met ingrijpende consequenties als gevolg. M&A expert Hans Schenk belicht de beweegredenen voor een acquisitie. U ontvangt...