| 26-10-2007 09:44 | Wat kan ik mijn personeel vertellen tijdens een due-diligence onderzoek? |
|---|---|
|
M Batelaan |
Dit is compleet afhankelijk van hoeveel u uw eigen personeel wilt vertellen en in welke fase de eventuele integratie zich bevindt. In de vroege stadia, hoewel verschillende adviseurs aan beide kanten de deur plat zullen lopen, is het verstandig om communicatie in dit traject beperkt te houden tot het ‘onderzoeken van de mogelijkheden voor integratie’. Wanneer de deal niet doorgaat voorkomt u hiermee in ieder geval een hoop onrust. |
Om alle reacties op dit topic te kunnen lezen en om zelf te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Als u nog niet bent aangemeld, kunt u zich hier aanmelden.
U kunt op deze pagina een reactie op dit topic plaatsen door onderaan deze pagina uw reactie te schrijven. Nadat u uw reactie geplaatst heeft staat deze onderaan in de bij de reacties.
Bij uw reactie worden de volgende gegevens van u getoond: datum, foto, naam, functie en organisatie. Deze hoeft u niet meer in te vullen. Uw email adres wordt niet gepubliceerd Andere bezoekers kunnen op uw reactie reageren of via uw profiel pagina een bericht naar u sturen.
U kunt alleen reacties bekijken of reageren als u bent ingelogd. Als u nog niet bent ingelogd kunt u onderaan deze pagina inloggen. Bent u nog niet aangemeld op Financieel-Management.nl? klik dan hier.
Topexpert Rob Poels vertelt u hoe u als financial direct kunt bijdragen aan de ideale afstemming tussen de business strategie en het ICT beleid van uw organisatie. Deze dag is...
Sommige managers hebben verbluffend veel invloed. Ze krijgen van alles voor elkaar terwijl ze niet formeel de baas zijn. Hoe komt het dat er zo goed naar hen wordt geluisterd?...
Ontmoet andere CFO’s en Finance Directors tijdens de CFO Nieuwjaarsborrel bij Porsche op 18 januari in Amsterdam. Toegang is exclusief en kosteloos voor u als CFO of...