| 26-10-2007 09:44 | Wat is het belang van beloning en HRM bij VBM? |
|---|---|
|
Ir. J.D.M (Job) Heimerikx |
Beloning is, naast support van de CEO en een goede strategie, de derde pilaar van VBM. Al wordt er binnen Nederland vaak met enige gêne over de motiverende factor van geld als beloning gesproken, toch gaat men er binnen VBM van uit dat geld de belangrijkste motivator is. Mensen afrekenen op hun waarde creërende daden kan het beste doormiddel van een voor de organisatie pasklaar gemaakt HRM-bonus beleid. Het inbedden van waardecreatie binnen een organisatie vraagt om een herziening van het HRM-beleid. |
Om alle reacties op dit topic te kunnen lezen en om zelf te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Als u nog niet bent aangemeld, kunt u zich hier aanmelden.
U kunt op deze pagina een reactie op dit topic plaatsen door onderaan deze pagina uw reactie te schrijven. Nadat u uw reactie geplaatst heeft staat deze onderaan in de bij de reacties.
Bij uw reactie worden de volgende gegevens van u getoond: datum, foto, naam, functie en organisatie. Deze hoeft u niet meer in te vullen. Uw email adres wordt niet gepubliceerd Andere bezoekers kunnen op uw reactie reageren of via uw profiel pagina een bericht naar u sturen.
U kunt alleen reacties bekijken of reageren als u bent ingelogd. Als u nog niet bent ingelogd kunt u onderaan deze pagina inloggen. Bent u nog niet aangemeld op Financieel-Management.nl? klik dan hier.
Bent u manager of adviseur en is uw besluitvorming ook gebaseerd op cijfers? En zoekt u kennis over jaarrekeningen lezen? Dan is deze cursus voor u onmisbaar. De...
Financieel managers krijgen steeds meer gegevens te verwerken. De druk neemt toe om in korte tijd relevante analyses te maken. Spreadsheets kunnen hierbij enorm helpen. Maar...
Ontdek alle persoonlijke vaardigheden die essentieel zijn om uw rol als financieel professional optimaal in te vullen. Onderzoek onder 700 CFO’s toont aan dat beïnvloeden,...