Bestuurders vrezen tekort aan toekomstige leiders

Geplaatst op 31-01-2012 door De redactie
1971 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Een groot aantal bestuurders van grote ondernemingen houden de komende jaren rekening met een wereldwijd tekort aan leiderschap. Programma’s die ontwikkeling van talent versnellen, nemen hand over hand toe.

Dit blijkt uit wereldwijd onderzoek van Deloitte, genaamd ‘Talent Edge 2020’. Dit onderzoek signaleert een aantal belangrijke trends binnen de arbeidsmarktstrategieën van ondernemingen, en hoe deze reageren op de veranderende economische realiteit.

“Uit het onderzoek komt enerzijds naar voren dat er nagenoeg overal groeiende tekorten zijn aan leiders, anderzijds zijn er wereldwijd forse regionale verschillen in de vraag naar talent,” meent Ardie van Berkel, partner bij Deloitte Human Capital. Een belangrijke conclusie uit het ‘Talent Edge 2020’-rapport is dat vrijwel alle bestuurders de toekomstige leiderschapsproblematiek herkennen.

Ongeveer een derde (30 procent) van de ondervraagde bestuurders geeft aan het ontwikkelen van leiders en het organiseren van opvolging als een van de belangrijkste prioriteiten op het gebied van talent te zien. Daarnaast voorspelt 29 procent dat dit onderwerp de komende drie jaar het belangrijkste aandachtspunt op het gebied van talentontwikkeling zal zijn.
__________________________________________________________________________________

Toe aan nieuwe uitdaging?
Finance.nl is met alle vacatures en de top-bedrijven in Nederland, dè nummer 1 vacaturesite voor finance professionals. Voor controllers, accountants, administrateurs en financieel managers. Vind uw droombaan op Finance.nl en plaats uw CV in de CV-databank om door werkgevers gevonden te worden.
__________________________________________________________________________________

Omdat de vraag naar talent wereldwijd toeneemt, wordt de druk steeds groter om arbeidsmarktstrategieën te ontwikkelen die schaalbaar zijn (in omvang en efficiency), en die op regionale markten gericht kunnen worden. De vraag naar talent verschilt per regio wereldwijd, blijkt uit het onderzoek. Zo zullen de  bestuurders in de regio Asia Pacific (APAC) naar verwachting kampen met forse tekorten op het gebied van research & development (68 procent), operations (64 procent) en strategie & planning (62 procent). De respondenten uit Noord- en Zuid-Amerika voorspellen de grootste hiaten in talent op het  gebied van bestuurlijk leiderschap en operations (beide 56 procent), terwijl topmanagers in Europa, het Midden-Oosten en Afrika – de EMEA-regio – veel minder bezorgd zijn over een gebrek aan talent.

Een andere opvallende conclusie uit het onderzoek is dat de talentprogramma’s van ondernemingen ontoereikend zijn, zowel qua resultaten als qua investeringen.  Slechts 17 procent van de ondervraagde bestuurders vinden hun programma’s over de hele linie van topniveau. Maar liefst 83 procent van de bestuurders erkent dat significante verbeteringen in de opzet van deze programma’s nodig zijn. De bestuurders die de inspanningen op het gebied van talent de hoogste beoordeling toekenden, gaven in eerdere onderzoeken aan dat hun ondernemingen veel en op het juiste niveau in de trajecten investeren.

Ten slotte blijkt dat de bestuurders de komende twaalf maanden met name inzetten op de  ontwikkeling en aantrekken van high-potentials. Maar liefst 71 procent geeft aan dat hieraan de hoogste prioriteit wordt gegeven.

Bron: Deloitte

Gerelateerde Artikelen

De carrière move van Ronald Spijkers: de eerste sollicitatie meteen succesvol

De carrière move van Ronald Spijkers, 'in één keer de jackpot' bij JVHgames.com. Wat is Ronalds geheim geweest in het vinden van een nieuwe baan...

Geplaatst op: 18-05-2012 :: 2945 x gelezen :: meer Nieuws, meer Carriere, lees verder »

Transparent benoemt nieuwe CFO

Transparent, de wereldwijd opererende AP data mining specialist, maakt de benoeming bekend van Bas de Bouter als nieuwe CFO.

Geplaatst op: 21-05-2012 :: 796 x gelezen :: meer Nieuws, meer CFO, meer Carriere, lees verder »

10 tips voor een pakkend LinkedIn Profiel.

Uit recent onderzoek van Millward Brown in opdracht van Google blijkt: ‘Werknemers die volop gebruikmaken van social media doen het goed op hun w...

Geplaatst op: 22-05-2012 :: 2495 x gelezen :: meer Nieuws, meer Checklists, meer Carriere, lees verder »

Online netwerken voor financials - Nut of noodzaak?

Waarom bent u lid van de grootste groep voor Finance Professionals op LinkedIn in Nederland? Die vraag staat sinds vorig jaar gepost op het discuss...

Geplaatst op: 22-05-2012 :: 811 x gelezen :: meer Artikelen, meer Carriere, lees verder »

Binnen 5 minuten wordt beslissing over CV genomen

Nederlandse HR managers beslissen zeer snel of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie. Meer dan 60% van de HR managers besteedt er minde...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 1237 x gelezen :: meer Carriere, meer Nieuws, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.