Leidinggevenden moeten eigen gedrag en denken onderzoeken

Geplaatst op 19-12-2011 door De redactie
1323 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Het verantwoordelijkheidsgevoel van leidinggevenden is te groot. Ze nemen onnodig en ongevraagd werkzaamheden over van hun medewerkers.

In lastige situaties neemt de psyche van managers het automatisch over met een breed scala aan overlevingsstrategieën. Dat concludeert psychosociaal coach Manon Bongers in het nieuwe boek 'Psychologie voor managers'.

Bongers pleit ervoor dat leidinggevenden hun eigen leidinggevende stijl beter onder de loep moeten nemen. Zo leren ze begrijpen hoe het komt dat een leidinggevende stijl bij de ene persoon heel goed werkt en bij een andere totaal niet. 'Het gaat er niet om je medewerkers te willen veranderen, want dat lukt sowieso niet,' waarschuwt Bongers. 'De focus moet liggen om de relatie met medewerkers beter te begrijpen en slimmer te sturen'.


Psychologie op de werkvloer
Door op basis van psychologische analyses het eigen denken en gedrag te onderzoeken, ontstaan er voor managers nieuwe opties en manieren van leidinggeven. Analyses in gewoontepatronen, werkstijlen, persoonlijkheidscategorieën en persoonlijkheidstrekken op de werkvloer vormen daarvoor de basis. De focus ligt op het veranderen van jezelf en daarin anderen mee te bewegen.

In ‘Psychologie voor managers’ biedt Bongers hiervoor diepgaande inzichten. Ook leert ze in het boek de 'onzichtbare' processen op de werkvloer te herkennen. Niet om te laten zien hoe leidinggevenden het gedrag van anderen met 'manipulatieve' trucjes moeten beïnvloeden, maar juist door het eigen (ineffectieve) gedrag te leren herkennen en van daaruit anderen te leiden en te stimuleren in hun ontwikkeling.

'Ze denken voor de medewerker, ze voelen voor de medewerker,' vervolgt Bongers. 'De bedoelingen zijn goed, maar nog te vaak te intuïtief. Dit resulteert vaak in spelmatige patronen op de werkvloer. En dat is onnodig'.

Bron: Academic Service

Gerelateerde Artikelen

Managing partner H2 Equity Partners: 'Meer overnamekandidaten voor private equity'

“Wij gaan het nog druk krijgen”, zegt managing partner Gert Jan van der Hoeven van H2 Equity Partners in gesprek met M&A Magazine. Het private ...

Geplaatst op: 24-05-2012 :: 6 x gelezen :: meer Nieuws, lees verder »

Bijna kwart Nederlandse werknemers heeft geen werkplek

Van de Nederlandse werknemers heeft 23 procent geen vaste, eigen werkplek. Deze nomadic workers, voornamelijk uit de jongere generatie (18-24 jaar)...

Geplaatst op: 24-05-2012 :: 113 x gelezen :: meer Nieuws, lees verder »

Steeds groter wordende groep debiteuren betaalt te laat

In de tweede helft van 2011 is het aandeel debiteuren dat op tijd de rekeningen betaalde in Nederland flink gedaald, terwijl dit in andere Europese...

Geplaatst op: 24-05-2012 :: 112 x gelezen :: meer Credit Management, meer Nieuws, lees verder »

Zakenbankier Guido van den Brande Hoofd Corporate Clients RBS

Zakenbank RBS heeft Guido van den Brande (44) per mei aangesteld als Hoofd Corporate Clients Nederland. In die hoedanigheid is hij ook lid van het ...

Geplaatst op: 24-05-2012 :: 20 x gelezen :: meer Movers & Shakers, lees verder »

Overnameadviseur Caspar Stuyling de Lange breidt praktijk uit met business mediation.

Overnameadviseur Caspar Stuyling de Lange heeft zijn bemiddelings- en adviespraktijk op gebied van overnames en fusies uitgebreid met business medi...

Geplaatst op: 24-05-2012 :: 19 x gelezen :: meer Nieuws, meer Movers & Shakers, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.