Nederlandse werknemers houden zich aan spelregels social media

Geplaatst op 12-10-2011 door De redactie
1393 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Nederlanders die gebruik maken van social media houden zich in het algemeen keurig aan de spelregels.

Niet alleen worden de voorschriften van de werkgever in strikt nageleefd, ook weerhoudt de Nederlander zich ervan om anderen in diskrediet te brengen of ongepaste berichten via de diverse internetplatforms te communiceren.

Dit blijkt uit onderzoek van KPMG naar het gebruik van social media en de vraag in hoeverre Nederlanders hun verantwoordelijkheid kennen bij het gebruik van deze media. Slechts 20% van de onderzochte Nederlanders geeft aan achteraf wel eens spijt te hebben gehad van een bericht of foto op Hyves, Facebook of Twitter en 15% heeft zich wel eens benadeeld gevoeld door een bericht van een ander op één van deze media. Bijna 90% houdt bij het gebruik van social media rekening met het imago van de werkgever.

Van de onderzochte Nederlanders geeft bijna de helft aan dat de werkgever over beleid beschikt voor het gebruik van social media. Volgens Edo Roos Lindgreen, partner bij KPMG Risk Consulting, gaat het hierbij in de meeste gevallen om een code, waarin vastgelegd is hoe de onderneming en zijn werknemers zich kunnen en mogen manifesteren op internetplatforms.

Roos Lindgreen: “Over het gebruik van bijvoorbeeld de mobiele telefoon bestaan bij veel bedrijven in het algemeen informele afspraken. Met Hyves en Facebook ligt dat ingewikkelder. Daar kunnen collega’s zich aan elkaar storen vanwege een frivool profiel op Hyves of een bericht op Facebook. De vraag rijst dan vaak of dat past bij de uitstraling van het bedrijf en of van de medewerker gevraagd kan worden rekening te houden met het imago van de onderneming.
__________________________________________________________________________________

Word lid van de LinkedIn groep Finance Professionals Netherlands
In deze grootste finance LinkedIn groep van Nederland komen finance professionals samen om te discussiëren over en elkaar te adviseren in actuele vraagstukken vanuit de financiële wereld. Vergroot eenvoudig je netwerk. Meld je hier aan.
__________________________________________________________________________________

Overigens blijken collega’s zich in beperkte mate te storen aan elkaars gedrag op de diverse internetplatforms. Slechts 9% spreekt een collega wel eens aan op de uitingen die op Hyves en Facebook worden gedaan.”

Hoewel het gebruik van de social media de afgelopen jaren een enorme vlucht heeft genomen, blijkt de Nederlander toch terughoudend om alle privégegevens op deze manier met anderen te delen. Van de onderzochte Nederlanders geeft 75% aan het een probleem te vinden om zijn privéleven op internetplatforms te delen. Ruim 80% gebruikt de social media met name om informatie over anderen te achterhalen.

Overigens blijkt een beperkt aantal mensen voordeel van de social media te ervaren voor de carrière. Slechts 16% geeft aan dat het gebruik van Hyves, Facebook en Twitter een nieuwe impuls aan hun loopbaan heeft gegeven.

Hoewel niet iedereen bereid blijkt zijn privéleven via het internet met anderen te delen, worden volgens Roos Lindgreen de risico’s van internetplatforms voor de privacy nog altijd onderschat. Roos Lindgreen: “De opkomst van deze sociale media heeft geleid tot een massale publicatie van persoonlijke gegevens op internet, niet alleen gewenst en bewust, maar vaak ongewenst of onbewust. Honderden miljoenen gebruikers van sociale media geven dagelijks zeer intieme gegevens prijs zonder dat daar enige tegenprestatie tegenover staat.

Steeds meer gegevens verhuizen dus vanuit de persoonlijke levenssfeer naar de openbare digitale ruimte. Dat betekent dat niet overheden of multinationals de grootste bedreiging voor onze privacy vormen, maar wijzelf. Dat betekent dat onze kijk op privacy en daarmee ook de beveiliging van gevoelige bedrijfsgegevens de komende jaren ingrijpend en definitief zal dienen te veranderen

Bron: KPMG

Gerelateerde Artikelen

Binnen 5 minuten wordt beslissing over CV genomen

Nederlandse HR managers beslissen zeer snel of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie. Meer dan 60% van de HR managers besteedt er minde...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 890 x gelezen :: meer Carriere, meer Nieuws, lees verder »

Operationele excellentie: hoe om te gaan met management paradoxen

Bedrijven staan voor de uitdaging steeds maar weer het juiste product op het juiste moment aan de klant te leveren. Maar klanten worden veeleisende...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 280 x gelezen :: meer Strategie & Beleid, meer Nieuws, lees verder »

Verhoogde bereidheid bedrijven tot omkoping om klanten te winnen

Bij Nederlandse bedrijven lijkt de bereidheid om smeergeld te betalen om klanten te winnen of te behouden te zijn gestegen. Bestuurders negeren het...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 260 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Nieuws, lees verder »

Bedrijfsprestaties nemen aanzienlijk toe na Management Buy Out

Nederlandse bedrijven presteren beter in de eerste twee jaren na een management buy out, met name op het gebied van winstgevendheid en efficiency. ...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 296 x gelezen :: meer Artikelen, meer M&A, lees verder »

FrieslandCampina staakt Balkan-deal Lazard en Allen & Overy

FrieslandCampina heeft de overname van de Servische bedrijven Imlek en Mlekara Subotica van private equity bedrijf Salford Capital afgeblazen. De d...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 16 x gelezen :: meer Nieuws, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.