Geplaatst op 27-09-2011 door Michael Hendriks
4890 x gelezen
Beoordeling (9 stemmen):
Het verbaast mij elke dag opnieuw hoe weinig finance professionals weten van solliciteren en van het schrijven van een professioneel ogend CV. Ik heb het op school niet geleerd en volgens mij wordt het op de scholen nog steeds niet of nauwelijks onderwezen.
Ook het geven van een serieuze presentatie is niet iets wat Nederlanders met de paplepel ingegoten wordt. En dan heb ik het over een serieuze presentatie over je zelf, wie ben ik, wat heb ik geleerd, wat kan ik en waar ben ik goed in. Het klinkt gek, maar de meeste mensen, kandidaten, die ik spreek kunnen alles vertellen over hun hobby's, maar niet of nauwelijks over zichzelf.Om de hele pagina te bekijken en om te reageren dient u in te loggen met uw gebruikersnaam en wachtwoord. Als u nog niet bent aangemeld, kunt u zich hier aanmelden.
De carrière move van Ronald Spijkers, 'in één keer de jackpot' bij JVHgames.com. Wat is Ronalds geheim geweest in het vinden van een nieuwe baan...
Transparent, de wereldwijd opererende AP data mining specialist, maakt de benoeming bekend van Bas de Bouter als nieuwe CFO.
Uit recent onderzoek van Millward Brown in opdracht van Google blijkt: ‘Werknemers die volop gebruikmaken van social media doen het goed op hun w...
Waarom bent u lid van de grootste groep voor Finance Professionals op LinkedIn in Nederland? Die vraag staat sinds vorig jaar gepost op het discuss...
Nederlandse HR managers beslissen zeer snel of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie. Meer dan 60% van de HR managers besteedt er minde...
[2011-09-27 18:53:49]
Leon Keemer schreef:
Michael, leuk artikel over het CV en bijbehorende brief! Ik vraag me wel af of een dergelijke brief niet over de schreef gaat en wat té assertief is. Het hangt ook erg van je persoonlijkheid af en van de lezer van je brief. Persoonlijk zou ik de brief iets minder direct en borstklopperij maken. En ik vraag me serieus af of het verstandig is om te zeggen "Ik ga jou helpen om .... van jouw functioneren een nog groter succes te maken dan nu al het geval is." 1) zit je werkgever daar op te wachten? en 2) hoe ga jij het functioneren van je werkgever dan beïnvloeden?
groet
Leon Keemer
[2011-09-28 15:21:01]
Peter J. van Dongen RA schreef:
Je slaat de spijker op zijn kop. Uit eigen ervaring iets soortgelijks meegemaakt (aan de werkgeverszijde). Op basis van de brief had ik zoiets van "Die wil ik wel eens in het echt zien". Ze is het uiteindelijk geworden. Maar je moet er als werkgever wel voor open staan; niet iedereen kan dit soort brieven "verwerken".
[2011-09-28 20:43:16]
Jasper van Eck schreef:
Graag gedaan hoor Michael, wel treurig om mijn bericht snel te verwijderen.
Neigt naar censuur dit.
Blijft deze wel staan?
[2011-09-28 22:15:54]
Michael Hendriks schreef:
Heren,
Dank voor jullie reactie. Jasper ik heb geen edit rechten, geen idee wat je dus hebt geplaatst.
Leon,
Het gaat er uiteraard niet om om dit per se letterlijk te schrijven maar dat mijn ervaring is dat de meeste mensen slecht kunnen onderbouwen en beperkt hebben nagedacht waarom zij een goede kandidaat zouden zijn. Het ontbreekt daarbij ook erg aan enthousiasme en bevlieging. Deze brief is dus wellicht wat extreem maar hopelijk geeft het voldoende stof tot nadenken. Als je in deze tijd het verschil wilt maken zal je in ieder geval creatief, ondernemend en doortastend moeten overkomen.
Vriendelijke groet,
Michael
[2011-09-29 10:13:01]
anita loman schreef:
Dat de eerste zin start met een joekel van een fout ('het verbaasd me' in plaats van 'het verbaast me') doet wel afbreuk aan het artikel. Ook belangrijk namelijk in presentaties, sollicitatiebrieven en dergelijke, foutloos Nederlands schrijven.
[2011-10-10 11:29:48]
A.g.e. Houben schreef:
Voor wat voor een functie zou deze brief geschikt zijn? Finance professionals?
[2011-10-17 11:15:04]
Marinda Visser schreef:
Beste Michael,
In eerste instantie werd ik blij van jouw artikel, het is inderdaad iets wat ik in mijn praktijk ook veel tegenkom. Echter, met een dergelijke brief zou ik direct afhaken. De toonzetting is mij veel te populair en zelfs tegen het arrogante aan. Ook zou ik het ontbreken van een cv of misschien een verwijzing naar een LinkedIn profiel een misser vinden.
Groet, Marinda Visser
Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.
Op donderdag 12 april 2012 organiseren Alex van Groningen en Tijdschrift Financieel Management het 8e Jaarcongres Controlling in het NBC te Nieuwegein. Deze dag staat geheel...
Risicomanagement is het identificeren en kwantificeren van risico's en het vaststellen van adequate beheersmaatregelen. Met deze beheersmaatregelen beïnvloedt u de kans van...
Op donderdag 22 maart 2012 organiseren Tijdschrift Financieel Management en Alex van Groningen het 9e Jaarcongres Credit Management in Hotel Houten. Voor meer...
Tijdschrift Financieel Management is een praktisch how-to blad boordevol cases, cijfers, handreikingen en tips & tricks voor financials. Het helpt de financial op weg in zijn/haar carrière.
Tijdschrift Financieel Management is GRATIS voor financiële professionals.
Financieel-Management heeft een aantal RSS-feeds. Met deze feeds kunt u het laatste nieuws van de website bijhouden zonder iedere keer de website te bezoeken. Wanneer een nieuwsbericht, artikel of column is toegevoegd krijgt u daarvan melding en kunt u de site bezoeken om het hele bericht te lezen. Zo bent u altijd als eerste op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van Financieel Management.
Financieel-Management.nl RSS Reader:
Excel: Tips voor sustainable spreadsheets
door Felienne Hermans