Kenmerken van een geweldige finance recruiter

Geplaatst op 20-09-2011 door De redactie
2667 x gelezen

Beoordeling (3 stemmen):   

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Wat maakt een finance recruiter tot een absolute topper? In dit artikel geven twee toonaangevende recruitment professionals de karakteristieken die een toprecruiter zou moeten bezitten.

‘Waar een toprecruiter finance aan moet voldoen hangt af van zijn specifieke rol’, zegt Jasper de Weerdt, Corporate Recruiter Finance, Investment & Real Estate bij Achmea. ‘Hij is in ieder geval een uitstekende procesmanager, adviseur en gesprekspartner. Bij focus op werving zal hij uitstekend moet kunnen luisteren en kritisch durven door te vragen bij de klant om zo het juiste profiel helder te krijgen. Deze recruiter maakt het recruitmentproces een gedeelde verantwoordelijkheid en is zelf uitstekend zichtbaar en benaderbaar (off- en online) en betrekt actief zijn eigen netwerk (binnen- en/of buiten de organisatie) door hen een rol te geven in de werving.’

‘Voor een Corporate Recruiter’, vervolgt De Weerdt, ‘houdt dit in dat hij ook de betrokken managers en teams actief de vacature laat delen in (relevante) netwerken. De toprecruiter kent de positie in de arbeidsmarkt van de organisatie waarvoor hij werkt, heeft een goed beeld van de (lokale) arbeidsmarkt in algemene zin en past zijn strategie hierop aan. Bij een complexe of ingewikkelde wervingsvraag in een krappe markt is de toprecruiter in staat om actief de latente arbeidsmarkt te interesseren vanuit een actieve benadering van kandidaten. Hier kan voor een Corporate Recruiter ook de keuze liggen een externe partij in te schakelen. Hier is hij, naast inkoper, de regisseur die actief en kritisch mee blijft praten en denken met de focus op de eindklant en de kandidaat.’  

Een andere specialist die zijn visie deelt is Michiel van Gemert, Community Manager Finance bij Vitae. ‘Een goede consultant werving en selectie (het idee van alleen recruiten is wel erg kort door de bocht) durft oprecht zijn mening te geven. Ook als die botst met de mening van de klant of kandidaat. Als je echt succesvol wilt zijn in mijn ogen, dan heb je minimaal oprechte interesse nodig in mensen. Los van alle tools die elk bureau heeft. Vanuit die echte interesse kun je pas een goed gesprek voeren.’

De visie van Vitae is al sinds 25 jaar gericht op de kandidaat. Een topadviseur weet in de intake echt diep te gaan bij de kandidaat en zijn drijfveren te raken. Van Gemert: ‘Wij gaan met de kandidaat in gesprek over wat hij/zij echt wil en kan. We helpen de kandidaat met een vragenlijst die heet MIJN WERKwoorden. Deze vragen stimuleren de zoektocht naar de eigen koers. ZIJN gaat over wie je bent, wat je kan, waar je in gelooft. ZOEKEN gaat over je persoonlijke zoektocht naar balans, vitaliteit, geluk en zelfrealisatie. BOUWEN gaat over dat wat je bijdraagt aan de organisatie aan resultaat, cultuur en kwaliteit. GEVEN gaat over wat je nalaat aan de organisatie en de maatschappij.’  
__________________________________________________________________________________

Toe aan nieuwe uitdaging?
Finance.nl is met alle vacatures en de top-bedrijven in Nederland, dè nummer 1 vacaturesite voor finance professionals. Voor controllers, accountants, administrateurs en financieel managers. Vind uw droombaan op Finance.nl en plaats uw CV in de CV-databank om door werkgevers gevonden te worden.
__________________________________________________________________________________

Wanneer de toprecruiter ook actief betrokken is bij de (voor)selectie durft hij keuzes te maken, is hij een uitstekende luisteraar en vraagt hij kritisch door in het sollicitatiegesprek en vormt hij in de gesprekken een uitstekend team met betrokken management, denkt De Weerdt. ‘Moet de recruiter zelf een doorgewinterde Financial zijn? In mijn beleving is dit geen must. De toprecruiter beseft zich dat hij niet degene is die iemand aan moet nemen. Hij is adviseur en laat de beslissing bij betrokken management.’  

‘Tenslotte’, besluit De Weerdt, ‘is de toprecruiter, wanneer dit onderdeel is van zijn rol, een uitstekende onderhandelaar op het vlak van arbeidsvoorwaarden. Ook hier voelt hij uitstekend aan welk aanbod recht doet aan de organisatie en de potentiële nieuwe collega. Kernwoorden die passen bij een toprecruiter Finance: procesmanager, adviseur, netwerker, gesprekpartner, businesspartner en onderhandelaar.’

Ook Van Gemert heeft een aantal kernwoorden voor toprecruiters: ‘Vakmanschap (weet waar je het over hebt), Gelijkwaardigheid (alleen dan kun je oprecht advies geven), eigen Verantwoordelijkheid (jij bent als recruiter in de lead) en Zingeving ( het intrinsieke plezier om mensen en bedrijven aan elkaar te koppelen).’


Lees verder: 12 carrièretips van topcontrollers

Gerelateerde Artikelen

De carrière move van Ronald Spijkers: de eerste sollicitatie meteen succesvol

De carrière move van Ronald Spijkers, 'in één keer de jackpot' bij JVHgames.com. Wat is Ronalds geheim geweest in het vinden van een nieuwe baan...

Geplaatst op: 18-05-2012 :: 2871 x gelezen :: meer Nieuws, meer Carriere, lees verder »

Transparent benoemt nieuwe CFO

Transparent, de wereldwijd opererende AP data mining specialist, maakt de benoeming bekend van Bas de Bouter als nieuwe CFO.

Geplaatst op: 21-05-2012 :: 719 x gelezen :: meer Nieuws, meer CFO, meer Carriere, lees verder »

10 tips voor een pakkend LinkedIn Profiel.

Uit recent onderzoek van Millward Brown in opdracht van Google blijkt: ‘Werknemers die volop gebruikmaken van social media doen het goed op hun w...

Geplaatst op: 22-05-2012 :: 2164 x gelezen :: meer Nieuws, meer Carriere, lees verder »

Online netwerken voor financials - Nut of noodzaak?

Waarom bent u lid van de grootste groep voor Finance Professionals op LinkedIn in Nederland? Die vraag staat sinds vorig jaar gepost op het discuss...

Geplaatst op: 22-05-2012 :: 702 x gelezen :: meer Artikelen, meer Carriere, lees verder »

Binnen 5 minuten wordt beslissing over CV genomen

Nederlandse HR managers beslissen zeer snel of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie. Meer dan 60% van de HR managers besteedt er minde...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 869 x gelezen :: meer Carriere, meer Nieuws, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Volg de reacties op dit artikel via RSS

Reacties:

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.