Hoger beloningsrisico CEO gaat samen met betere prestaties onderneming

Geplaatst op 18-08-2011 door Monique Harmsen
1600 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Ondernemingen die de CEO alleen extra belonen naarmate de ondernemingsdoelen worden gehaald, presteren beter.

Dat blijkt uit promotieonderzoek van Eric Engesaeth aan Tilburg University. Engesaeth bracht in kaart hoe topmanagers in West- Europa worden beloond en ontwikkelde een Compensation Risk Index voor de mate waarin de variabele beloning van de CEO risico draagt.

De beloningsstructuur wordt voor een deel bepaald door ‘de markt’ en voor een ander deel door een bezoldigingscommissie die daar meer of minder optimale beslissingen over kan nemen.

Engesaeth onderscheidt twee eigenschappen van topbeloningen: richting en intensiteit. De richting wordt bepaald door de doelen die gesteld worden, zoals toename van de winst en aandelenrendement ten opzichte van andere ondernemingen. De intensiteit is de mate waarin de beloning afwijkt wanneer de doelstellingen niet worden gehaald.

Voor deze laatste ‘prikkel’ ontwikkelde hij de Compensation Risk Index. Hij onderzocht vervolgens voor zowel de Nederlandse als de Britse markt waar deze index mee samenhangt. Een hoger beloningsrisico gaat samen met een hogere beloning, blijkt uit het onderzoek. Bovendien zijn CEO’s die langer op hun plek zitten, in staat een lager beloningsrisico uit te onderhandelen.

Ondernemingen met een hoger beloningsrisico voor de CEO zijn gecorreleerd met betere ondernemingsprestaties. Voor West-Europa onderzocht Engesaeth daarnaast de beloning van het topmanagement net onder de raad van bestuur. Daaruit blijkt onder meer dat loyaliteit aan de onderneming minder wordt beloond: managers die van buiten komen verdienen meer.

Topbestuurders die vaker in de media optreden, kunnen een hoger beloningsverschil met de laag daaronder uitonderhandelen, maar die beloning wordt niet uitgekeerd als de prestaties tegenvallen. Vrouwelijke topbestuurders worden minder in verband gebracht met een excessieve bonus.

Gerelateerde Artikelen

Tuchtklacht door SOBI tegen Vestia Accountant KPMG

Pieter Lakeman heeft namens Stichting SOBI een klacht ingediend tegen de accountant van KPMG die de jaarrekening 2010 van Vestia heeft goedgekeurd.

Geplaatst op: 02-05-2012 :: 1751 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Nieuws, lees verder »

'Bestuur en topmanagers zien geen link tussen IT-risico en bedrijfsrisico'

Uit onderzoek van RSA, de security-divisie van EMC en het Carnegie Mellon CyLab, blijkt dat risicomanagement wel serieus wordt genomen, maar dat me...

Geplaatst op: 16-05-2012 :: 1434 x gelezen :: meer Nieuws, meer Governance, Risk & Compliance, meer Finance & IT, lees verder »

10 tips om 'in control' te zijn

Tijdens een tweetal rondetafeldiscussies op het Jaarcongres Controlling 2012 werd aan controllers en enkele CFO's de vraag gesteld: bent u 'in cont...

Geplaatst op: 17-05-2012 :: 2931 x gelezen :: :: meer Checklists, meer Controlling, meer Governance, Risk & Compliance, meer Artikelen, lees verder »

Solvency II-rapportage: 84 procent van Europese verzekeraars is niet voorbereid

Volgens de jongste berichten van de Europese Commissie wordt 30 juni 2013 de nieuwe datum waarop alle Europese verzekeraars verplicht zijn om hun p...

Geplaatst op: 22-05-2012 :: 454 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Nieuws, lees verder »

Verhoogde bereidheid bedrijven tot omkoping om klanten te winnen

Bij Nederlandse bedrijven lijkt de bereidheid om smeergeld te betalen om klanten te winnen of te behouden te zijn gestegen. Bestuurders negeren het...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 235 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Nieuws, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.