Geplaatst op 21-07-2011 door Monique Harmsen
1529 x gelezen
Onder druk van de recessie is de afgelopen jaren stevig gesneden in de opleidingsuitgaven. Vergeleken met 2008 gaven werkgevers vorig jaar gemiddeld 20 procent minder uit voor de scholing van werknemers.
Dit blijkt uit een tweejaarlijks onderzoek van organisatieadviesbureau Berenschot voor 'Ken- en stuurgestallen personeelsmanagement' dat verschijnt bij HR Strategie. Hoewel er fors is bespaard zijn, zoals gebruikelijk, de opleidingsbudgetten binnen de meeste organisaties niet opgemaakt.
Per medewerker gaven de onderzochte organisaties in 2010 gemiddeld 794 euro uit aan opleidingsactiviteiten, terwijl er 934 euro was begroot. In 2008 was dit respectievelijk 988 euro (gerealiseerd) en 1.030 euro (gepland).
Verdere besparingen
Ook in 2011 wordt er bespaard. Het gemiddelde geplande opleidingsbudget per medewerker ligt 3 procent lager (906 euro) dan in 2010. Ook deze daling is het gevolg van de recessie, zo blijkt uit het onderzoek.
Organisaties in een krimpende markt hebben voor 2011 bijna 10 procent minder opleidingsbudget begroot dan voor 2010. Dit terwijl organisaties die hun markt dit jaar zien groeien 2 procent meer budget voor opleidingen uittrekken.
Management Development
Het gemiddelde gerealiseerde budget op het gebied van Management Development (MD) per deelnemer was in 2010 4.759 euro. Dit is ruim 12 procent minder dan het MD-budget dat in 2008 gemiddeld per MD-deelnemer werd uitgegeven, en honderd euro minder dan wat de organisaties voor 2010 hadden begroot. Het gemiddelde geplande MD-budget per medewerker ligt voor 2011 met 4.887 euro overigens een fractie hoger dan dat voor 2010.
De carrière move van Ronald Spijkers, 'in één keer de jackpot' bij JVHgames.com. Wat is Ronalds geheim geweest in het vinden van een nieuwe baan...
Transparent, de wereldwijd opererende AP data mining specialist, maakt de benoeming bekend van Bas de Bouter als nieuwe CFO.
Uit recent onderzoek van Millward Brown in opdracht van Google blijkt: ‘Werknemers die volop gebruikmaken van social media doen het goed op hun w...
Waarom bent u lid van de grootste groep voor Finance Professionals op LinkedIn in Nederland? Die vraag staat sinds vorig jaar gepost op het discuss...
Nederlandse HR managers beslissen zeer snel of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie. Meer dan 60% van de HR managers besteedt er minde...
[2011-07-21 14:51:33]
Alef Dekker schreef:
Op basis van de resultaten van dit onderzoek kan de snelle lezer denken: “Die 20% bezuinigen gaat echt ten koste van het leren van professionals in de organisaties! Dat gaat ten koste van de ontwikkeling van de organisatie!†Deze gedachte ligt voor de hand, maar dat hoeft absoluut niet het geval te zijn. De reden is heel simpel.
Uit allerlei onderzoek blijkt dat het leren in organisaties slechts voor 20% bepaald wordt door het formele leren, zeg maar de trainingen en cursussen die gevolgd worden. In deze activiteiten wordt in de regel tussen de 70-80% van het budget van een organisatie gestoken (hierop is dus die 20% bezuinigd).
8o% van het leren is informeel! Hierbij kan gedacht worden aan alle leerkansen die de dagelijkse werkpraktijk biedt. Nieuwe opdrachten uitvoeren, leren van de aanpak van je collega en bijvoorbeeld het zelf evalueren van de al uitgevoerde werkzaamheden en bedenken wat de volgende keer beter kan.
Op dat informele leren in organisaties wordt dus niet bezuinigd! Dus die bezuiniging van 20% valt dus gigantisch mee, sterker nog: de 20% bezuiniging heeft weinig (tot geen) effect op de ontwikkeling van de organisatie en haar professionals. 80% van de leerkansen blijft gewoon ongewijzigd.
Vraag is natuurlijk wel hoe de resterende scholingsbudgetten worden ingezet. Daar blijkt ook nog vaak winst te boeken, vooral omdat de beschikbare kansen door de meeste bedrijven nu niet (voldoende) worden gegrepen. Daarover misschien een volgende keer.
Langezwaag, Alef Dekker, erkend Investors in People adviseur
Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.
Na deze cursus stelt u moeiteloos goed gestructureerde liquiditeitsprognose op in Excel. U rapporteert de resultaten professioneel door middel van een dynamische rapportage met...
De Intellexis Finance Series Finance E-learning is een sterk interactief programma dat zich onderscheidt van andere CBT financieel management programma's door de breedte en de...
Hoe kan ik een database maken in Excel? Hoe kan ik de informatie uit mijn Excelsheet destilleren? En op een zodanig wijze weergeven dat een fraai overzicht wordt verkregen? Wat...
Tijdschrift Financieel Management is een praktisch how-to blad boordevol cases, cijfers, handreikingen en tips & tricks voor financials. Het helpt de financial op weg in zijn/haar carrire.
Tijdschrift Financieel Management is GRATIS voor financiële professionals.
Financieel-Management heeft een aantal RSS-feeds. Met deze feeds kunt u het laatste nieuws van de website bijhouden zonder iedere keer de website te bezoeken. Wanneer een nieuwsbericht, artikel of column is toegevoegd krijgt u daarvan melding en kunt u de site bezoeken om het hele bericht te lezen. Zo bent u altijd als eerste op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van Financieel Management.
Financieel-Management.nl RSS Reader:
Excel: Tips voor sustainable spreadsheets
door Felienne Hermans