Vrouwenquotum voor RvC's in 2016 haalbaar

Geplaatst op 11-05-2011 door Redactie
1609 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Het quotum voor het aantal vrouwen in de raad van commissarissen voor 2016 is haalbaar als herbenoemingen na elke periode van vier jaar geen automatisme zijn.

Voor raden van bestuur is het percentage 68 procent, doordat nog een honderdtal bestuurders een benoeming heeft voor onbepaalde tijd. Dit blijkt uit onderzoek van prof.dr. Mijntje Lückerath-Rovers, universitair hoofddocent aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en hoogleraar Corporate Goverance aan Nyenrode Business Universiteit.

In december 2009 keurde de Tweede Kamer een wetsvoorstel goed waarin een streefgetal van minimaal 30 procent vrouwen (en 30 procent mannen) in RvBs en RvCs van grote nv’s en bv’s is opgenomen. De Eerste Kamer heeft hierover nog niet besloten. Het aantal ondernemingen dat zou moeten voldoen aan het streefgetal (grote nv’s en bv’s) is geschat op ongeveer 4.500. De haalbaarheid van het quotum voor deze grote groep is lastig in te schatten, aangezien zij veelal niet hoeven te beantwoorden aan de eisen van een vierjaarsbenoemingstermijn en dus vaker benoemingen voor onbepaalde tijd hanteren.

Op basis van de criteria voor een grote nv/bv zijn 85 van de 99 beursondernemingen uit de Female Board Index 2010 gehouden aan het streefgetal. Binnen deze ondernemingen zouden per 1 januari 2016 dan 100 vrouwelijke bestuurders (nu 9) en 176 vrouwelijke commissarissen (nu 52) benoemd moeten zijn. Dit komt dan neer op 38 procent van alle bestuurders en 36 procent van alle commissarissen.

In de periode 2011-2016 zijn er in totaal 599 benoemingsmomenten van commissarissen en 199 van bestuurders (mannen en vrouwen, inclusief herbenoemingen). Om het beoogde effect van het wetsvoorstel te halen moeten er 241 benoemingsmomenten van een commissaris naar een vrouw gaan (40 procent) en 111 benoemingsmomenten van een bestuurder naar een vrouw (56 procent). De 128 zetels die vrijkomen van mannelijke bestuurders en commissarissen die hun twaalfjaarstermijn hebben bereikt, zijn overigens onvoldoende om het streefgetal van 30 procent te halen.

Gerelateerde Artikelen

Binnen 5 minuten wordt beslissing over CV genomen

Nederlandse HR managers beslissen zeer snel of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie. Meer dan 60% van de HR managers besteedt er minde...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 606 x gelezen :: meer Carriere, meer Nieuws, lees verder »

Operationele excellentie: hoe om te gaan met management paradoxen

Bedrijven staan voor de uitdaging steeds maar weer het juiste product op het juiste moment aan de klant te leveren. Maar klanten worden veeleisende...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 199 x gelezen :: meer Strategie & Beleid, meer Nieuws, lees verder »

Verhoogde bereidheid bedrijven tot omkoping om klanten te winnen

Bij Nederlandse bedrijven lijkt de bereidheid om smeergeld te betalen om klanten te winnen of te behouden te zijn gestegen. Bestuurders negeren het...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 183 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Nieuws, lees verder »

Bedrijfsprestaties nemen aanzienlijk toe na Management Buy Out

Nederlandse bedrijven presteren beter in de eerste twee jaren na een management buy out, met name op het gebied van winstgevendheid en efficiency. ...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 249 x gelezen :: meer Artikelen, meer M&A, lees verder »

FrieslandCampina staakt Balkan-deal Lazard en Allen & Overy

FrieslandCampina heeft de overname van de Servische bedrijven Imlek en Mlekara Subotica van private equity bedrijf Salford Capital afgeblazen. De d...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 15 x gelezen :: meer Nieuws, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.