Geplaatst op 22-10-2010 door Jeppe Kleyngeld
2018 x gelezen
Beoordeling (2 stemmen):
FNV Bondgenoten heeft een procedure gewonnen van cateraar Albron. De uitspraak van het Europese Hof heeft grote gevolgen voor de aantrekkelijkheid van outsourcing.
Het ging om de uitbesteding van de catering van Heineken Nederland aan cateraar Albron, in 2005. Daarbij wisselden ongeveer 70 werknemers van werkgever. Bij Albron verdiende het voormalige Heineken-personeel vervolgens aanzienlijk minder, aldus de FNV.
Met de uitspraak komt een einde aan een jarenlang slepende zaak over de vraag of bij de overname van de cateringafdeling ook sprake was van overgang van overneming. ‘Ja’ oordeelt het Europese Hof nu.
De uitspraak heeft grote gevolgen voor andere zaken rond uitbesteding van werk.
De bierbrouwer had het personeel ondergebracht in een aparte personeels-BV en ook dan is er volgens het Hof sprake van overgang van onderneming bij de uitbesteding van de afdeling waar de werknemers feitelijk werkzaam zijn.
Overgang van onderneming
Albron Catering nam in 2005 de cateringafdeling van Heineken over, maar wilde de vijftig medewerkers niet de arbeidsvoorwaarden van Heineken betalen, wat volgens de Wet Overgang Onderneming (WOO) wel zou moeten. Volgens Albron en Heineken ging het hier echter niet om overgang van onderneming, omdat de werknemers niet op de loonlijst stonden bij de catering-BV die Albron van Heineken overnam, maar bij een aparte personeels-bv.
Albron-constructie pas afgesneden
De uitspraak van het EU Hof bevestigt de conclusie van de Advocaat-Generaal van het Hof eerder dit jaar en maakt een eind aan een langlopend proces. Door de uitspraak kan een werkgever door deze constructie niet de bescherming ontduiken die werknemers genieten op grond van de wet en de EG-richtlijn bij overgang van onderneming.
Voor de overgenomen werknemers zou dit concreet betekenen dat zij met terugwerkende kracht het loon dat zij bij Heineken ontvingen, van Albron kunnen claimen. De werknemers hebben nu al vijf jaar het Albron-loon ontvangen dat gemiddeld 35% lager ligt. Een aantal werknemers kreeg zelfs 55% minder inkomen. Deze uitspraak is een grote opsteker voor de bescherming van de rechten van werknemers.
Patricia Kruijff, jurist bij FNV Bondgenoten: "Het gerechtshof in Amsterdam moet nu nog een uitspraak doen in deze zaak met inachtneming van het oordeel van het EU Hof, maar de principiële rechtsvraag is nu in het voordeel van werknemers beantwoord. Er zaten in afwachting van deze uitspraak al verschillende grote bedrijven in de startblokken om de constructie van Heineken te gaan toepassen. Door deze uitspraak van het EU Hof is hen nu de pas afgesneden."
FNV Bondgenoten zet zich in voor mensen die te maken hebben met uitbesteding en overgang van onderneming om hun arbeidsvoorwaarden te beschermen. Dit past ook in de bredere campagne voor 'Gewoon Goed Werk', waarin FNV Bondgenoten zich inzet voor werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Bij een multinational dacht men dat de reputatie van de leverancier borg stond voor een succesvol traject. Helaas had deze leverancier inderdaad ve...
In een sector die is gestoeld op de gedachte: alles zelf doen, houdt Jean-Pierre Halmans als financieel verantwoordelijke bij zorgorganisatie Sevag...
Volgens IT-dienstverlener MphasiS zullen organisaties in 2012 naar 5 belangrijke trends kijken wanneer zij nadenken over hun IT-omgeving. Het kieze...
Het migreren van financiële processen naar een Shared Services Organisatie (SSO) is binnen middelgrote en grote ondernemingen een standaardactivit...
De keuzes voorafgaand aan de opbouw van uw financieel Shared Services Center (SSC) zijn bepalend voor het succes van uw SSC. Te vaak ligt de focus ...
Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.
Creëer top-rendement door optimaal prijsbeleid Prijsverbeteringen leveren grote verbeteringen in het resultaat van een onderneming. Zo blijkt uit onderzoek ...
Bart van Zadelhoff biedt u de unieke mogelijkheid om uw eigen praktijkvraagstukken in te brengen. U vertrekt met een advies op maat die u uren research en/of dure consultancy...
Hoe kunt u uw shared service center optimaliseren? Waar lopen veel shared service centers tegen aan? Hoe lossen zij dat op? Na de eendaagse cursus Financial Shared Services...
Tijdschrift Financieel Management is een praktisch how-to blad boordevol cases, cijfers, handreikingen en tips & tricks voor financials. Het helpt de financial op weg in zijn/haar carrière.
Tijdschrift Financieel Management is GRATIS voor financiële professionals.
Financieel-Management heeft een aantal RSS-feeds. Met deze feeds kunt u het laatste nieuws van de website bijhouden zonder iedere keer de website te bezoeken. Wanneer een nieuwsbericht, artikel of column is toegevoegd krijgt u daarvan melding en kunt u de site bezoeken om het hele bericht te lezen. Zo bent u altijd als eerste op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van Financieel Management.
Financieel-Management.nl RSS Reader:
Excel: Tips voor sustainable spreadsheets
door Felienne Hermans