Economie in of na 2012 terug op niveau 2007

Geplaatst op 17-08-2010 door Jeppe Kleyngeld
1129 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Meer dan 64 procent van de Nederlandse managers denkt dat de economie in of na 2012 pas weer op het niveau van 2007 komt. 71 procent van de Nederlanders heeft wel vertrouwen in het groeiperspectief van het eigen bedrijf in het komende jaar. Bijna driekwart van de Nederlandse managers is bereid een ex-medewerker terug aan te nemen.

Dit blijkt uit de recente Workplace Survey van financieel werving- en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting onder meer dan 3.000 financiële, human resources en algemene managers.

De economie heeft wel wat invloed op de beslissing om bij een bedrijf te blijven. Slechts zes procent van de ondervraagden veranderde van baan in het afgelopen jaar. 26 procent gaf aan dat ze vanwege de recessie bij hun huidige werkgever zijn gebleven. Een meerderheid, zo’n 68 procent zei dat ze geen plannen hadden om te veranderen of dat de economische situatie niet van invloed was op hun beslissing om te blijven dan wel weg te gaan. In de komende zes maanden wil slechts zes procent van de managers definitief vertrekken. 29 procent overweegt een overstap als ze een heel interessante aanbieding krijgen. “Ik blijf zitten waar ik zit”, zegt 65 procent van de managers.

Nederlanders maken zich wel zorgen over een eventueel vertrek van hun financiële topmensen. 59 procent gaf aan daarvoor te vrezen. Toch zou maar 44 procent van de bedrijven hen een tegenbod doen. Terwijl de managers zelf daar wel voor openstaan: 64 procent zou overwegen om te blijven.

Barbara Kollée, Associate Director van Robert Half, zegt in een toelichting: “De reden van verandering van werkgever is bepalend voor de slaagkans in een nieuwe baan en ook voor de mate waarin mensen openstaan voor een tegenbod. Wij zien in de praktijk dat mensen overstappen omdat ze bijvoorbeeld toe zijn aan verandering. Na een recessie ontstaat heel vaak het beeld dat het gras bij de buren groener is. Mensen hebben een zware tijd achter de rug en zijn toe aan een nieuwe omgeving. Wij zien in de praktijk dan ook dat een tegenbod in dat geval op de lange termijn over het algemeen geen toegevoegde waarde geeft.”

Gerelateerde Artikelen

Transparent benoemt nieuwe CFO

Transparent, de wereldwijd opererende AP data mining specialist, maakt de benoeming bekend van Bas de Bouter als nieuwe CFO.

Geplaatst op: 21-05-2012 :: 904 x gelezen :: meer Nieuws, meer CFO, meer Carriere, lees verder »

10 tips voor een pakkend LinkedIn Profiel.

Uit recent onderzoek van Millward Brown in opdracht van Google blijkt: ‘Werknemers die volop gebruikmaken van social media doen het goed op hun w...

Geplaatst op: 22-05-2012 :: 2739 x gelezen :: meer Nieuws, meer Checklists, meer Carriere, lees verder »

Online netwerken voor financials - Nut of noodzaak?

Waarom bent u lid van de grootste groep voor Finance Professionals op LinkedIn in Nederland? Die vraag staat sinds vorig jaar gepost op het discuss...

Geplaatst op: 22-05-2012 :: 952 x gelezen :: meer Artikelen, meer Carriere, lees verder »

Binnen 5 minuten wordt beslissing over CV genomen

Nederlandse HR managers beslissen zeer snel of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie. Meer dan 60% van de HR managers besteedt er minde...

Geplaatst op: 23-05-2012 :: 1421 x gelezen :: meer Carriere, meer Nieuws, lees verder »

De carrière move van Natifha Aarland: Een nieuw begin in inspirerende omgeving

De carrière move van Natifha Aarland die onlangs aan de slag ging bij een onderdeel van AB Mauri, een internationaal opererend bedrijf in bakkersg...

Geplaatst op: 25-05-2012 :: 1270 x gelezen :: meer Nieuws, meer Carriere, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.