Column/Blog: Alex Otto

Effectieve bonussen

Geplaatst op 08-06-2010 door Alex Otto
994 x gelezen

Eerder gepubliceerd in Chief Financial Officer, mei-juni 2010: CFO Day 2010: Managing the Stakeholders.
Neem nu een abonnement op CFO Magazine

Terug van nooit weggeweest: de bonussendiscussie. Al sinds de jaren negentig zien we elk voorjaar, als de jaarverslagen beschikbaar komen, een piek in de (media-)aandacht voor dit onderwerp. Steeds weerklinkt dan de gevleugelde uitspraak van oudpremier Kok over 'exhibitionistische zelfverrijking'. In dat soort termen blijft het debat over beloningen vaak hangen, en dat is jammer. Discussie over bonussen is gebaat bij nuchterheid.

Het perfecte beloningsstelsel bestaat niet, maar met een rechtvaardig, meetbaar en zo transparant mogelijk bonussysteem is in principe niets mis. Voor de goede orde: ik heb het hier over prestatiegerelateerde bonussen, niet over het fenomeen vertrek- of welkomstbonus.

Natuurlijk, het leveren van goede prestaties behoort tot uitdrukking te komen in het basissalaris. Maar er zijn...

Gerelateerde Artikelen

Trainingen & Evenementen:

- Training Beïnvloeden en Adviseren
- Finance E-learning
- Cursus Financieel Management voor niet-financiële managers
- Cursus Jaarrekening Lezen
- Training Onderhandelen

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

- Accounting Manager Administration, Rotterdam - Rotterdam - € 50000 per per jaar
- Finance Manager - Venray - € 60000 per per jaar
- Supervisor Remote Collection Team - Rotterdam - € 85000 per per jaar
- Financial Reporting Specialist, Alphen aan den Rijn - Alphen aan den Rijn
- Senior Credit Manager - Rotterdam - € 135000 per per jaar
- Accounts Receivable Team Lead - Rotterdam - € 93000 per per jaar

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.