Goede wervingsite doorslaggevend

Geplaatst op 06-05-2010 door Jeppe Kleyngeld
1139 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Uit onderzoek van Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group onder 16.000 personen blijkt dat in 2009 al 30 procent van de werkzoekenden alleen internet gebruikte bij de arbeidsoriëntatie. Volgens Intelligence Group gebruikt 41 procent van de werkzoekenden Google als eerste oriëntatiemiddel.

Steeds meer werkzoekende vertrouwen volledig op internet bij hun zoektocht. Door deze ontwikkeling wordt een goede wervingsite, of wel ‘Werken bij’-site, belangrijker. Een ‘Werken bij’-site is onderdeel van de gewone site van een organisatie of een deel hiervan, geheel toegespitst op de vacatures van het bedrijf en op werknemers die vertellen hoe het is om bij het desbetreffende bedrijf te werken.

Toch zijn er nog veel bedrijven die geen ‘Werken bij’-site hebben en die hun vacatures op de klassieke manier onder de aandacht brengen. Hierdoor kunnen goede kandidaten misgelopen worden. OTYS Recruiting Technology benadrukt dat het werving- en sollicitatieproces van het moment dat een potentiële kandidaat op de homepage van een bedrijf komt tot het moment dat het contract getekend is, goed moet worden gestroomlijnd om afhaakmomenten te voorkomen.

Jorrit Blok, directeur van OTYS: ‘Afhaakmomenten komen voor in het hele sollicitatieproces. Een slecht gevoel bij de homepage, een andere look and feel van de ‘Werken bij’-site, geen mogelijkheid tot digitaal solliciteren, een afwikkelingsproces dat niet soepel verloopt of niets terug horen zijn voorbeelden van momenten waarop een kandidaat de handdoek in de ring kan gooien. Omdat steeds meer mensen online op zoek gaan naar een nieuwe baan is deze stroomlijning extra belangrijk geworden.’

Gerelateerde Artikelen

Deelnemers Best Employers-onderzoek 2012 nemen iPads in ontvangst

Vandaag, woensdag 16 mei 2012, vond op het kantoor van Alex van Groningen te Amstelveen de uitreiking plaats van drie iPads aan deelnemers aan het ...

Geplaatst op: 16-05-2012 :: 1131 x gelezen :: meer Nieuws, meer Carriere, lees verder »

De carrière move van Ronald Spijkers: de eerste sollicitatie meteen succesvol

De carrière move van Ronald Spijkers, 'in één keer de jackpot' bij JVHgames.com. Wat is Ronalds geheim geweest in het vinden van een nieuwe baan...

Geplaatst op: 18-05-2012 :: 2449 x gelezen :: meer Nieuws, meer Carriere, lees verder »

Transparent benoemt nieuwe CFO

Transparent, de wereldwijd opererende AP data mining specialist, maakt de benoeming bekend van Bas de Bouter als nieuwe CFO.

Geplaatst op: 21-05-2012 :: 551 x gelezen :: meer Nieuws, meer CFO, meer Carriere, lees verder »

10 tips voor een pakkend LinkedIn Profiel.

Uit recent onderzoek van Millward Brown in opdracht van Google blijkt: ‘Werknemers die volop gebruikmaken van social media doen het goed op hun w...

Geplaatst op: 22-05-2012 :: 958 x gelezen :: meer Nieuws, meer Checklists, meer Carriere, lees verder »

Online netwerken voor financials - Nut of noodzaak?

Waarom bent u lid van de grootste groep voor Finance Professionals op LinkedIn in Nederland? Die vraag staat sinds vorig jaar gepost op het discuss...

Geplaatst op: 22-05-2012 :: 257 x gelezen :: meer Artikelen, meer Carriere, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.