Ander bonusbeleid voor topvrouwen

Geplaatst op 02-02-2010 door Jeppe Kleyngeld
1130 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Vrouwen in de top van een bedrijf krijgen een andere bonus dan mannen in vergelijkbare functies. Mannen die in een goed presterend bedrijf werken, krijgen soms wel 400 procent meer bonus dan mannen in een bedrijf waar het slecht gaat. Bij vrouwen is dat verschil hooguit 30 procent.

Anderzijds krijgen topvrouwen wel bijna altijd een bonus, terwijl die prestatiebeloning soms aan de neus van slecht presterende mannen voorbij gaat. Dat blijkt uit Europees onderzoek dat de Tilburgse financieel econoom Luc Renneboog samen met onderzoekers van de universiteit van Exeter (GB) heeft gedaan.

Het onderzoek van Renneboog wees ook uit dat vrouwen in topfuncties gemiddeld 15 tot 17 procent minder verdienen dan mannen. Deels komt dat omdat vrouwen vaker in sectoren werken waar lagere salarissen worden betaald, maar zelfs wanneer vrouwen met dezelfde vooropleiding en hetzelfde contract in een echt 'mannenberoep' werken, verdienen ze meer dan tien procent minder.

De onderzoekers vragen zich af of vrouwen zich wel voldoende realiseren dat hun prestaties minder erkend en gewaardeerd worden. Bedrijven met vrouwelijke managers presteren namelijk niet slechter dan die met uitsluitend mannen aan het hoofd, aldus de onderzoekers. Toch erkennen bedrijven vrouwelijk talent onvoldoende, terwijl ze ook minder moeite doen om goede vrouwelijke werknemers vast te houden.

Gerelateerde Artikelen

10 zaken die in uw cloud contract MOETEN staan

Als CFO moet u zich realiseren dat cloud computing compleet anders werkt dan traditionele outsourcing of lokaal geïnstalleerde software. Zodra u m...

Geplaatst op: 25-05-2012 :: 241 x gelezen :: meer Artikelen, meer Finance & IT, meer Checklists, lees verder »

De carrière move van Natifha Aarland: Een nieuw begin in inspirerende omgeving

De carrière move van Natifha Aarland die onlangs aan de slag ging bij een onderdeel van AB Mauri, een internationaal opererend bedrijf in bakkersg...

Geplaatst op: 25-05-2012 :: 1156 x gelezen :: meer Nieuws, meer Carriere, lees verder »

Spreads maken kredietverstrekking lucratief voor banken

Bij kredietverstrekking verdienen banken momenteel veel geld aan opslagen die ze rekenen boven de Euribor: sinds juli 2008 stegen zij met 3,11 proc...

Geplaatst op: 25-05-2012 :: 14 x gelezen :: meer Nieuws, meer M&A, lees verder »

Werkgevers willen loonruimte scheppen

Werkgevers en vakbonden moeten in het cao-overleg meer loonruimte creëren. Dan komt de koopkracht niet onnodig onder druk en krijgt de economie ee...

Geplaatst op: 24-05-2012 :: 13204 x gelezen :: meer Nieuws, lees verder »

Zelf aan de slag met toekomstscenario's voor organisatie en bedrijfsvoering

Weet u al hoe u de ontwikkelingen die op uw organisatie afkomen te lijf gaat? De drie decentralisaties in het sociale domein, een nieuwe ronde bezu...

Geplaatst op: 24-05-2012 :: 337 x gelezen :: meer Nieuws, meer Overheid, Non-Profit en Publieke Sector, meer Controlling, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.