Ander bonusbeleid voor topvrouwen

Geplaatst op 02-02-2010 door Jeppe Kleyngeld
1101 x gelezen

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Vrouwen in de top van een bedrijf krijgen een andere bonus dan mannen in vergelijkbare functies. Mannen die in een goed presterend bedrijf werken, krijgen soms wel 400 procent meer bonus dan mannen in een bedrijf waar het slecht gaat. Bij vrouwen is dat verschil hooguit 30 procent.

Anderzijds krijgen topvrouwen wel bijna altijd een bonus, terwijl die prestatiebeloning soms aan de neus van slecht presterende mannen voorbij gaat. Dat blijkt uit Europees onderzoek dat de Tilburgse financieel econoom Luc Renneboog samen met onderzoekers van de universiteit van Exeter (GB) heeft gedaan.

Het onderzoek van Renneboog wees ook uit dat vrouwen in topfuncties gemiddeld 15 tot 17 procent minder verdienen dan mannen. Deels komt dat omdat vrouwen vaker in sectoren werken waar lagere salarissen worden betaald, maar zelfs wanneer vrouwen met dezelfde vooropleiding en hetzelfde contract in een echt 'mannenberoep' werken, verdienen ze meer dan tien procent minder.

De onderzoekers vragen zich af of vrouwen zich wel voldoende realiseren dat hun prestaties minder erkend en gewaardeerd worden. Bedrijven met vrouwelijke managers presteren namelijk niet slechter dan die met uitsluitend mannen aan het hoofd, aldus de onderzoekers. Toch erkennen bedrijven vrouwelijk talent onvoldoende, terwijl ze ook minder moeite doen om goede vrouwelijke werknemers vast te houden.

Gerelateerde Artikelen

Verbeter en versnel uw dagelijkse werkzaamheden in Excel - Video #6: Foutloos vermenigvuldigen met 'Productmat'

Elke dag maakt u analyses, rapportages, investeringsberekeningen en forecasts. Het kost veel tijd, wordt snel complex en is foutengevoelig. Excel i...

Geplaatst op: 09-02-2012 :: 201 x gelezen :: meer Excel, meer Artikelen, lees verder »

BofA Merrill Lynch, Stibbe, Allen & Overy, Barclays en Citigroup tekenen voor grootste deal Q1

De dealmakers bij de overname van Wavin hebben de - vooralsnog - grootste deal van het eerste kwartaal van 2012 op hun naam gezet. De overname van ...

Geplaatst op: 09-02-2012 :: 42 x gelezen :: meer Nieuws, lees verder »

Eelco de Boer benoemd tot CFO TenneT

Eelco de Boer (58) is benoemd tot financieel directeur van TenneT Holding B.V. Hij treedt toe als statutair lid van de Raad van Bestuur. De Boer is...

Geplaatst op: 09-02-2012 :: 197 x gelezen :: meer Nieuws, meer CFO, meer Carriere, lees verder »

Kamermeerderheid voor rouleren accountants na acht jaar

De PVV in de Tweede Kamer wil dat accountants bij financiële ondernemingen of beursgenoteerde bedrijven na acht jaar plaatsmaken voor andere contro...

Geplaatst op: 08-02-2012 :: 384 x gelezen :: meer Nieuws, meer Accountancy, lees verder »

Voorbereiden op de Flex BV - Voorkom missers rond nieuwe aansprakelijkheid

De Flex BV is in aantocht. Verwacht wordt dat per 1 juli 2012 de wetgeving inzake de Flex BV in werking treedt, samen met de reeds aangenomen Wet b...

Geplaatst op: 08-02-2012 :: 1209 x gelezen :: meer Fiscaliteit / Juridisch, meer Artikelen, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.