Nederlands pensioenstelsel zware dobber

Geplaatst op 21-08-2009 door De redactie
2277 x gelezen

Beoordeling (3 stemmen):   

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

Het Nederlandse pensioenstelsel wordt in vergelijking met andere Europese landen zwaar getroffen door de economische crisis. Ons pensioenmodel blijkt erg kwetsbaar en brengt daarmee de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven in gevaar, zo blijkt uit Aon Consulting´s `European Business Leaders Survey 2009´.

Het jaarlijkse onderzoek van Aon onder topmanagers laat grote verschillen in de pensioenmodellen in Europa zien en de invloed van de financiële onrust hierop. Bedrijven in Nederland worden door het stelsel van gegarandeerde pensioenregelingen het hardst getroffen door de recessie.

Bedrijven in Frankrijk, Oostenrijk en Spanje ervaren vanwege de genereuze overheidspensioenen de minste problemen. Bedrijven in Scandinavië, die geen gegarandeerde pensioenen kennen, maar een vaste bijdrage (pensioenpremie) van de werkgever (het Defined Contribution (DC)-systeem), komen er ook beter van af.

Als een van de weinige Europese landen kent Nederland een gegarandeerde pensioenregeling, die voor het grootste deel (70-100 procent) voor rekening komt van de werkgever.

“Als gevolg van de ontwikkelingen op de beurzen en de scherp gedaalde rente moeten werkgevers soms vele miljoenen euro’s bijstorten om tekorten aan te vullen”, zegt Wim Hoek, Managing Director Aon Consulting in Nederland. “Hierdoor nemen de kosten fors toe. Bedrijven in landen met andere pensioenstelsels hebben nu een concurrentievoordeel.”

In veel landen bouwen bedrijven op een andere manier pensioen op. Bijvoorbeeld via de staat (staatspensioen). Een genereus staatspensioen betekent een geringe bijdrage van werkgevers aan de pensioenopbouw. Ook bedrijven in Scandinavische landen, en dan met name Zweden en Denemarken, zijn met hun regelingen op basis van een vaste bijdrage van de werkgever in het voordeel. Hier hoeven werkgevers vooralsnog geen extra bijdrage aan de pensioenregeling te geven.

Gerelateerde Artikelen

Risicomanagement 2012: 10 vragen die de directie moet stellen èn beantwoorden

Wie in 2012 de risico's van de organisatie moet managen, krijgt behoorlijk wat voor de kiezen. Wet- en regelgeving vragen veel van het management, ...

Geplaatst op: 04-01-2012 :: 2003 x gelezen :: :: meer Column, meer Governance, Risk & Compliance, lees verder »

De januskop van corruptie

Corruptie is een kwaad dat fel bestreden moet worden. Corruptie raakt landen direct in hun economische ontwikkeling. Uit econometrisch onderzoek bl...

Geplaatst op: 09-01-2012 :: 1045 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Artikelen, lees verder »

Soft controls onontbeerlijk bij voorkomen fraude

Het aanscherpen van hard controls zoals regels en procedures blijkt niet voldoende om fraude te voorkomen. Dat blijkt uit het FraudTrack-rapport va...

Geplaatst op: 20-01-2012 :: 1057 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Nieuws, lees verder »

Risicomanagement bij gemeenten nog lang niet op orde

Uit een representatief onderzoek van ConQuaestor bij 60 gemeenten blijkt dat risicomanagement nog in de kinderschoenen staat en dus nog lang niet o...

Geplaatst op: 30-01-2012 :: 864 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Overheid, Non-Profit en Publieke Sector, meer Nieuws, lees verder »

De 30 grootste risico's voor de bankensector in 2012

De dreigende recessie leidend tot een nieuwe bankencrisis ervaren bankiers als het grootste riscico voor de bankensector, zo blijkt uit de tweejaar...

Geplaatst op: 01-02-2012 :: 691 x gelezen :: meer Artikelen, meer Governance, Risk & Compliance, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.