Geplaatst op 21-08-2009 door De redactie
1404 x gelezen
Het Nederlandse pensioenstelsel wordt in vergelijking met andere Europese landen zwaar getroffen door de economische crisis. Ons pensioenmodel blijkt erg kwetsbaar en brengt daarmee de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven in gevaar, zo blijkt uit Aon Consulting´s `European Business Leaders Survey 2009´.
Het jaarlijkse onderzoek van Aon onder topmanagers laat grote verschillen in de pensioenmodellen in Europa zien en de invloed van de financiële onrust hierop. Bedrijven in Nederland worden door het stelsel van gegarandeerde pensioenregelingen het hardst getroffen door de recessie.
Bedrijven in Frankrijk, Oostenrijk en Spanje ervaren vanwege de genereuze overheidspensioenen de minste problemen. Bedrijven in Scandinavië, die geen gegarandeerde pensioenen kennen, maar een vaste bijdrage (pensioenpremie) van de werkgever (het Defined Contribution (DC)-systeem), komen er ook beter van af.
Als een van de weinige Europese landen kent Nederland een gegarandeerde pensioenregeling, die voor het grootste deel (70-100 procent) voor rekening komt van de werkgever.
“Als gevolg van de ontwikkelingen op de beurzen en de scherp gedaalde rente moeten werkgevers soms vele miljoenen euro’s bijstorten om tekorten aan te vullen”, zegt Wim Hoek, Managing Director Aon Consulting in Nederland. “Hierdoor nemen de kosten fors toe. Bedrijven in landen met andere pensioenstelsels hebben nu een concurrentievoordeel.”
In veel landen bouwen bedrijven op een andere manier pensioen op. Bijvoorbeeld via de staat (staatspensioen). Een genereus staatspensioen betekent een geringe bijdrage van werkgevers aan de pensioenopbouw. Ook bedrijven in Scandinavische landen, en dan met name Zweden en Denemarken, zijn met hun regelingen op basis van een vaste bijdrage van de werkgever in het voordeel. Hier hoeven werkgevers vooralsnog geen extra bijdrage aan de pensioenregeling te geven.
Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.
Veel (grote) ondernemingen hebben een Financial Shared Service Center en besparen kosten en verhogen de kwaliteit van de administratieve processen. Dankzij shared service...
Veel organisaties grijpen naar methodes zoals het INK model of de Balanced Scorecard. Vaak met teleurstellende resultaten. Dat is ook niet zo verwonderlijk. Er is meer nodig...
Veel organisaties grijpen naar methodes zoals het INK model of de Balanced Scorecard. Vaak met teleurstellende resultaten. Dat is ook niet zo verwonderlijk. Er is meer nodig...
Tijdschrift Financieel Management is een praktisch how-to blad boordevol cases, cijfers, handreikingen en tips & tricks voor financials. Het helpt de financial op weg in zijn/haar carrière.
Tijdschrift Financieel Management is GRATIS voor financiële professionals.
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste financiële nieuws? Wilt u als eerste worden geïnformeerd over alle tips en tricks op het gebied van financieel management? Meldt u dan nu aan voor de GRATIS wekelijkse nieuwsbrief over financieel management.
Financieel-Management heeft een aantal RSS-feeds. Met deze feeds kunt u het laatste nieuws van de website bijhouden zonder iedere keer de website te bezoeken. Wanneer een nieuwsbericht, artikel of column is toegevoegd krijgt u daarvan melding en kunt u de site bezoeken om het hele bericht te lezen. Zo bent u altijd als eerste op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van Financieel Management.
Financieel-Management.nl RSS Reader: